Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi dengan Metode AHP Sebagai Dasar Pemberian Insentif dan Pelatihan (Studi Kasus di PT.Kusuma Agrowisata, Batu)

Main Author: Hapsari, VitaPutriPrafarindra
Format: Thesis NonPeerReviewed
Terbitan: , 2011
Subjects:
Online Access: http://repository.ub.ac.id/140845/
ctrlnum 140845
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/140845/</relation><title>Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi dengan Metode AHP Sebagai Dasar Pemberian Insentif dan Pelatihan (Studi Kasus di PT.Kusuma Agrowisata, Batu),</title><creator>Hapsari, VitaPutriPrafarindra</creator><subject>670 Manufacturing</subject><description> PT. Kusuma Agro Wisata menjadi pelopor usaha jasa wisata yang menonjolkan usaha pertanian sebagai ciri yang kuat sekaligus dapat mendukung fungsinya sebagai tempat wisata. Untuk penilaian karyawannya, perusahaan hanya memilih Employee of the year tiap tahunnya. Penilaian dilakukan dengan mengirimkan satu karyawan terbaik di tiap-tiap bagian yang kemudian dipilih oleh direksi. Namun, sampai saat ini perusahaan belum memiliki sistem penilaian kinerja per individu dari karyawannya. Selain itu dalam pemberian insentif, perusahaan menerapkan sistem kelompok, dimana kelompok yang berprestasi akan mendapatkan insentif yang tiap anggotanya mendapatkan bagian yang sama, tanpa memikirkan kemampuan individu. Maka dari itu dibutuhkan adanya sistem penilaian prestasi kinerja karyawan yang diukur secara individu agar dapat mengetahui kemampuan dari masing-masing karyawan. &#xD; Penelitian ini akan melakukan perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SPKK) yang berdasar pada kompetensi Spencer dan digabungkan dengan job description dari masing-masing jabatan. Dengan menggunakan metode ini, akan dapat menilai karyawan secara menyeluruh dan sesuai dengan kemampuannya. Selanjutnya dengan bantuan AHP, akan didapatkan bobot dari tiap kompetensi dan job description masing-masing jabatan yang nantinya akan digunakan untuk penilaian dari karyawan tersebut. &#xD; Dari hasil penelitian, didapatkan hasil untuk Manager menggunakan 19 unsur kompetensi dan 6 job description dengan standar nilai 7,525 yang diukur oleh Operational Manager Divisi Agrowisata. Untuk Supervisor Marketing and Adventure dinilai dengan menggunakan 20 unsur kompetensi dan 5 job description dengan standar nilai 7,505 yang dinilai oleh Manager Marketing and Adventure . Sedangkan untuk staff marketing menggunakan 18 unsur kompetensi dan 4 job description dengan standar nilai 7,5, untuk staff adventure menggunakan 18 unsur kompetensi dan 5 job description dengan standar nilai 7,485 yang dua-duanya dinilai oleh supervisor Marketing and Adventure . Bila hasil penilaian kinerja karyawan diatas standar, maka akan mendapatkan insentif, namun bila nilai pretasi kerja sama dengan atau dibawah standar, akan mendapatkan pelatihan dari perusahaan. </description><date>2011-07-28</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Hapsari, VitaPutriPrafarindra (2011) Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi dengan Metode AHP Sebagai Dasar Pemberian Insentif dan Pelatihan (Studi Kasus di PT.Kusuma Agrowisata, Batu),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FT/2011/315/ 051103560</relation><recordID>140845</recordID></dc>
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
author Hapsari, VitaPutriPrafarindra
title Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi dengan Metode AHP Sebagai Dasar Pemberian Insentif dan Pelatihan (Studi Kasus di PT.Kusuma Agrowisata, Batu)
publishDate 2011
topic 670 Manufacturing
url http://repository.ub.ac.id/140845/
contents PT. Kusuma Agro Wisata menjadi pelopor usaha jasa wisata yang menonjolkan usaha pertanian sebagai ciri yang kuat sekaligus dapat mendukung fungsinya sebagai tempat wisata. Untuk penilaian karyawannya, perusahaan hanya memilih Employee of the year tiap tahunnya. Penilaian dilakukan dengan mengirimkan satu karyawan terbaik di tiap-tiap bagian yang kemudian dipilih oleh direksi. Namun, sampai saat ini perusahaan belum memiliki sistem penilaian kinerja per individu dari karyawannya. Selain itu dalam pemberian insentif, perusahaan menerapkan sistem kelompok, dimana kelompok yang berprestasi akan mendapatkan insentif yang tiap anggotanya mendapatkan bagian yang sama, tanpa memikirkan kemampuan individu. Maka dari itu dibutuhkan adanya sistem penilaian prestasi kinerja karyawan yang diukur secara individu agar dapat mengetahui kemampuan dari masing-masing karyawan. Penelitian ini akan melakukan perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SPKK) yang berdasar pada kompetensi Spencer dan digabungkan dengan job description dari masing-masing jabatan. Dengan menggunakan metode ini, akan dapat menilai karyawan secara menyeluruh dan sesuai dengan kemampuannya. Selanjutnya dengan bantuan AHP, akan didapatkan bobot dari tiap kompetensi dan job description masing-masing jabatan yang nantinya akan digunakan untuk penilaian dari karyawan tersebut. Dari hasil penelitian, didapatkan hasil untuk Manager menggunakan 19 unsur kompetensi dan 6 job description dengan standar nilai 7,525 yang diukur oleh Operational Manager Divisi Agrowisata. Untuk Supervisor Marketing and Adventure dinilai dengan menggunakan 20 unsur kompetensi dan 5 job description dengan standar nilai 7,505 yang dinilai oleh Manager Marketing and Adventure . Sedangkan untuk staff marketing menggunakan 18 unsur kompetensi dan 4 job description dengan standar nilai 7,5, untuk staff adventure menggunakan 18 unsur kompetensi dan 5 job description dengan standar nilai 7,485 yang dua-duanya dinilai oleh supervisor Marketing and Adventure . Bila hasil penilaian kinerja karyawan diatas standar, maka akan mendapatkan insentif, namun bila nilai pretasi kerja sama dengan atau dibawah standar, akan mendapatkan pelatihan dari perusahaan.
id IOS4666.140845
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2021-10-27T08:43:49Z
last_indexed 2021-10-28T07:29:17Z
recordtype dc
_version_ 1751454831224029184
score 17.538404