Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang)
| Main Author: | PratamaMH, StefanusAndi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117035/1/SKRIPSI_ALL.pdf http://repository.ub.ac.id/117035/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier dan pengujian hipotesis (uji f dan uji t). Dari hasil pengujian dengan regresi linier berganda menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non financial (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai determinasi (R2) yaitu sebesar 0,705. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansia (X1) dan kompensasi financial (X2) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 70,5% sedangkan sisanya 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu yang berhubungan dengan kemampuan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara simultan dan juga secara parsial dengan kompensasi financial yang mendominasi karena diperoleh t hitung kompensasi finansial sebesar 6,315 sedangkan t hitung kompensasi non finansial sebesar 4,903.