Cover Image

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang)

Main Author: PratamaMH, StefanusAndi
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2014
Subjects:
658 General management
Online Access: http://repository.ub.ac.id/117035/1/SKRIPSI_ALL.pdf
http://repository.ub.ac.id/117035/
ctrlnum 117035
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/117035/</relation><title>Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang)</title><creator>PratamaMH, StefanusAndi</creator><subject>658 General management</subject><description>Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier dan pengujian hipotesis (uji f dan uji t). Dari hasil pengujian dengan regresi linier berganda menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non financial (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai determinasi (R2) yaitu sebesar 0,705. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansia (X1) dan kompensasi financial (X2) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 70,5% sedangkan sisanya 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu yang berhubungan dengan kemampuan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara simultan dan juga secara parsial dengan kompensasi financial yang mendominasi karena diperoleh t hitung kompensasi finansial sebesar 6,315 sedangkan t hitung kompensasi non finansial sebesar 4,903.</description><date>2014-11-26</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/117035/1/SKRIPSI_ALL.pdf</identifier><identifier> PratamaMH, StefanusAndi (2014) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2014/880/051604091</relation><recordID>117035</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author PratamaMH, StefanusAndi
title Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang)
publishDate 2014
topic 658 General management
url http://repository.ub.ac.id/117035/1/SKRIPSI_ALL.pdf
http://repository.ub.ac.id/117035/
contents Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Regional Office Malang. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier dan pengujian hipotesis (uji f dan uji t). Dari hasil pengujian dengan regresi linier berganda menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non financial (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai determinasi (R2) yaitu sebesar 0,705. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel kompensasi finansia (X1) dan kompensasi financial (X2) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 70,5% sedangkan sisanya 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu yang berhubungan dengan kemampuan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara simultan dan juga secara parsial dengan kompensasi financial yang mendominasi karena diperoleh t hitung kompensasi finansial sebesar 6,315 sedangkan t hitung kompensasi non finansial sebesar 4,903.
id IOS4666.117035
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2021-10-22T04:07:06Z
last_indexed 2021-10-28T07:07:02Z
recordtype dc
_version_ 1751455450278133760
score 17.538404

Lihat Juga