Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Studi pada PT. Malang Intermedia Pers
| Main Author: | RidjalHananta |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113577/1/050800484.pdf http://repository.ub.ac.id/113577/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi, yang terdiri dari variabel perilaku pemimpin (X1), Komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3) baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif atau penelitian yang menyoroti variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Malang Intermedia Pers yang berjumlah 60 orang dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 38 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data ynag digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel yang diteliti. Hasil yang didapat adalah nilai F hitung sebesar 7.459 dan F tabel sebesar 2.888 (Fhitung > F tabel), yang berarti bahwa secara simultan variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y). Nilai t hitung variabel perilaku pemimpin (X1) sebesar 2.186, variabel komunikasi (X2) sebesar 3.331 dan variabel pengambilan keputusan (X3) sebesar 0.827. Semua nilai t hitung X1 dan X2 lebih besar dari t tabel sebesar 1.692, yang berarti secara parsial variabel perilaku pemimpin (X1) dan variabel komunikasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y). Sedangkan variabel pengambilan keputusan (X3) mempunyai nilai t hitung 0.827 yang lebih kecil dari t tabel, artinya variabel pengambilan keputusan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai R2 sebesar 0.397 yang berarti variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3) mempunyai kontribusi sebesar 0.397 atau 39.7% terhadap motivasi kerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Nilai R sebesar 0.630 menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3) memiliki keeratan hubungan yang sangat kuat dengan variabel motivasi kerja karyawan (Y). Nilai konstanta (a = 4.688) berarti apabila tidak ada pengaruh dari variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3), maka besarnya variabel motivasi kerja karyawan (Y) adalah sebesar 4.688. Nilai koefisien regresi variabel perilaku pemimpin (b1=0.210), komunikasi (b2=0.431) dan pengambilan keputusan (b3=0.142) menunjukkan bahwa jika variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3) ditingkatkan maka ada kecenderungan motivasi kerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0.210 untuk variabel perilaku pemimpin (X1), 0.431 untuk