Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Studi pada PT. Malang Intermedia Pers
| Main Author: | RidjalHananta |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/113577/1/050800484.pdf http://repository.ub.ac.id/113577/ |
| ctrlnum |
113577 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/113577/</relation><title>Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan : Studi pada PT. Malang Intermedia Pers.</title><creator>RidjalHananta</creator><subject>658 General management</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi,
yang terdiri dari variabel perilaku pemimpin (X1), Komunikasi (X2) dan
pengambilan keputusan (X3) baik secara parsial maupun simultan terhadap
motivasi kerja karyawan (Y).
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan
pendekatan kuantitatif atau penelitian yang menyoroti variabel-variabel penelitian
dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Malang Intermedia Pers yang
berjumlah 60 orang dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 38 responden.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner
dan dokumentasi. Analisis data ynag digunakan adalah analisis regresi linier
berganda, uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial
variabel yang diteliti.
Hasil yang didapat adalah nilai F hitung sebesar 7.459 dan F tabel sebesar
2.888 (Fhitung > F tabel), yang berarti bahwa secara simultan variabel perilaku
pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3) mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y). Nilai t
hitung variabel perilaku pemimpin (X1) sebesar 2.186, variabel komunikasi (X2)
sebesar 3.331 dan variabel pengambilan keputusan (X3) sebesar 0.827. Semua
nilai t hitung X1 dan X2 lebih besar dari t tabel sebesar 1.692, yang berarti secara
parsial variabel perilaku pemimpin (X1) dan variabel komunikasi (X2) mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y).
Sedangkan variabel pengambilan keputusan (X3) mempunyai nilai t hitung 0.827
yang lebih kecil dari t tabel, artinya variabel pengambilan keputusan secara parsial
tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai R2 sebesar
0.397 yang berarti variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan
pengambilan keputusan (X3) mempunyai kontribusi sebesar 0.397 atau 39.7%
terhadap motivasi kerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain
diluar variabel yang diteliti. Nilai R sebesar 0.630 menunjukkan bahwa variabel
perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3)
memiliki keeratan hubungan yang sangat kuat dengan variabel motivasi kerja
karyawan (Y). Nilai konstanta (a = 4.688) berarti apabila tidak ada pengaruh dari
variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan
(X3), maka besarnya variabel motivasi kerja karyawan (Y) adalah sebesar 4.688.
Nilai koefisien regresi variabel perilaku pemimpin (b1=0.210), komunikasi
(b2=0.431) dan pengambilan keputusan (b3=0.142) menunjukkan bahwa jika
variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan
(X3) ditingkatkan maka ada kecenderungan motivasi kerja karyawan (Y) akan
meningkat sebesar 0.210 untuk variabel perilaku pemimpin (X1), 0.431 untuk</description><date>2008-02-12</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/113577/1/050800484.pdf</identifier><identifier> RidjalHananta (2008) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan : Studi pada PT. Malang Intermedia Pers. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2008/18/050800484</relation><recordID>113577</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
RidjalHananta |
| title |
Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan : Studi pada PT. Malang Intermedia Pers |
| title_sub |
Studi pada PT. Malang Intermedia Pers |
| publishDate |
2008 |
| topic |
658 General management |
| url |
http://repository.ub.ac.id/113577/1/050800484.pdf http://repository.ub.ac.id/113577/ |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi,
yang terdiri dari variabel perilaku pemimpin (X1), Komunikasi (X2) dan
pengambilan keputusan (X3) baik secara parsial maupun simultan terhadap
motivasi kerja karyawan (Y).
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan
pendekatan kuantitatif atau penelitian yang menyoroti variabel-variabel penelitian
dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Malang Intermedia Pers yang
berjumlah 60 orang dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 38 responden.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner
dan dokumentasi. Analisis data ynag digunakan adalah analisis regresi linier
berganda, uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial
variabel yang diteliti.
Hasil yang didapat adalah nilai F hitung sebesar 7.459 dan F tabel sebesar
2.888 (Fhitung > F tabel), yang berarti bahwa secara simultan variabel perilaku
pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3) mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y). Nilai t
hitung variabel perilaku pemimpin (X1) sebesar 2.186, variabel komunikasi (X2)
sebesar 3.331 dan variabel pengambilan keputusan (X3) sebesar 0.827. Semua
nilai t hitung X1 dan X2 lebih besar dari t tabel sebesar 1.692, yang berarti secara
parsial variabel perilaku pemimpin (X1) dan variabel komunikasi (X2) mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y).
Sedangkan variabel pengambilan keputusan (X3) mempunyai nilai t hitung 0.827
yang lebih kecil dari t tabel, artinya variabel pengambilan keputusan secara parsial
tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai R2 sebesar
0.397 yang berarti variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan
pengambilan keputusan (X3) mempunyai kontribusi sebesar 0.397 atau 39.7%
terhadap motivasi kerja karyawan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain
diluar variabel yang diteliti. Nilai R sebesar 0.630 menunjukkan bahwa variabel
perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan (X3)
memiliki keeratan hubungan yang sangat kuat dengan variabel motivasi kerja
karyawan (Y). Nilai konstanta (a = 4.688) berarti apabila tidak ada pengaruh dari
variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan
(X3), maka besarnya variabel motivasi kerja karyawan (Y) adalah sebesar 4.688.
Nilai koefisien regresi variabel perilaku pemimpin (b1=0.210), komunikasi
(b2=0.431) dan pengambilan keputusan (b3=0.142) menunjukkan bahwa jika
variabel perilaku pemimpin (X1), komunikasi (X2) dan pengambilan keputusan
(X3) ditingkatkan maka ada kecenderungan motivasi kerja karyawan (Y) akan
meningkat sebesar 0.210 untuk variabel perilaku pemimpin (X1), 0.431 untuk |
| id |
IOS4666.113577 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-19T08:33:16Z |
| last_indexed |
2021-10-28T07:03:45Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751455496357806080 |
| score |
17.538404 |