Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi (Studi Pada Pt. Bfi Finance Indonesia Tbk. Malang)
| Main Author: | Maesaroh, Eka Siti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/10102/ |
| ctrlnum |
10102 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/10102/</relation><title>Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional
Sebagai Mediasi (Studi Pada Pt. Bfi Finance Indonesia Tbk. Malang)</title><creator>Maesaroh, Eka Siti</creator><subject>658.3 Personnel management (human resource management)</subject><description>Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh quality of
work life terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen
organisasional sebagai mediasi pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Malang.
Pengembangan penelitian dilakukan dengan mengkaji dan menganalisis baik
pengaruh langsung antara quality of work life terhadap kinerja karyawan, maupun
pengaruh tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja dan komitmen
organisasional.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.
BFI Finance Indonesia Tbk. Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah teknik sampling jenuh. Pemilihan teknik ini didasarkan pada jumlah sampel
yang berjumlah sama besar dengan populasinya yaitu berjumlah 133 orang dan
hanya 107 kuesioner yang dapat diolah. Metode analisis yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi
software smartPLS versi 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan, namun berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Melihat dari hasil pengujian mediasi
menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan peran sebagai mediasi
sempurna pada pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan, komitmen organisasional tidak mampu memberikan peran sebagai
mediasi. Jadi quality of work life berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja karyawan dan quality of work life berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional.</description><date>2017-09-18</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Maesaroh, Eka Siti (2017) Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi (Studi Pada Pt. Bfi Finance Indonesia Tbk. Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>TES/658.3/MAE/p/2017/041712438</relation><recordID>10102</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview |
| author |
Maesaroh, Eka Siti |
| title |
Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional
Sebagai Mediasi (Studi Pada Pt. Bfi Finance Indonesia Tbk. Malang) |
| publishDate |
2017 |
| topic |
658.3 Personnel management (human resource management) |
| url |
http://repository.ub.ac.id/10102/ |
| contents |
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh quality of
work life terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen
organisasional sebagai mediasi pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Malang.
Pengembangan penelitian dilakukan dengan mengkaji dan menganalisis baik
pengaruh langsung antara quality of work life terhadap kinerja karyawan, maupun
pengaruh tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja dan komitmen
organisasional.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.
BFI Finance Indonesia Tbk. Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah teknik sampling jenuh. Pemilihan teknik ini didasarkan pada jumlah sampel
yang berjumlah sama besar dengan populasinya yaitu berjumlah 133 orang dan
hanya 107 kuesioner yang dapat diolah. Metode analisis yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi
software smartPLS versi 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan, namun berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Melihat dari hasil pengujian mediasi
menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan peran sebagai mediasi
sempurna pada pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan, komitmen organisasional tidak mampu memberikan peran sebagai
mediasi. Jadi quality of work life berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja karyawan dan quality of work life berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. |
| id |
IOS4666.10102 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2018-05-10T02:27:41Z |
| last_indexed |
2021-10-18T02:14:19Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751453660979658752 |
| score |
17.538404 |