Cover Image

Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat Anestesi Di Rumah Sakit Umum Daerah Wates Kulon Progo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dan kinerja perawat anestesi di RSUD Wates Kab KP. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh perawat anestesi yang bekerja di Instansi kamar operasi RSUD Wates KP.Metode pengumpulan data yang...

Full description

Main Author: Harfah (-)
Format: Serial
Bahasa: ind
Terbitan: Yogyakarta: Poltekes , 2010
Subjects:
Kinerja
Perawat
Online Access: http://202.162.35.204:8191/opac/DetailOpacBlank.aspx?id=10721
http://202.162.35.204:8191/opac/uploaded_files/sampul_koleksi/original/Monograf/14903.jpg
LEADER 02306nbsbb2200241kab4500
001 PROGO-09110000000653
005 20110929085728.0
008 ***********************************ind**
035 # # |a 0010-091100000000653 
040 # # |a YOPDYOGKP 
082 # # |a 658.007 
090 # # |a 658.007 Har M 
100 # # |a Harfah 
245 # # |a Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat Anestesi Di Rumah Sakit Umum Daerah Wates Kulon Progo/  |c Harfah 
260 # # |a Yogyakarta:  |b Poltekes,  |c 2010 
300 # # |a xi, 86 hlm.:  |b ilus.,  |c 30 cm 
504 # # |a Bibliografi hlm. 85-86 
520 # # |a Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dan kinerja perawat anestesi di RSUD Wates Kab KP. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh perawat anestesi yang bekerja di Instansi kamar operasi RSUD Wates KP.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, Foccused Group Discussion, Observasi, Dokumentasi. Analisis data pada penelitian ini terdiri dari dari tiga alur kegiatan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpilan. Kesimpulan dari penelitian ini antara lain: 1). Motivasi kerja Perawat Anestesi di RSUD Wates adalah tinggi. 2). Faktor yang melatarbelakangi motivasi kerja perawat anestesi di RSUD Wates KP dari segi faktor internal adalah penghargaan diri dan pengembangan diri. 3). Faktor eksternal motivasi perawat anestesi di RSUD Wates KP adalah pengawasan dan inkopeten dan hubungan personal yang buruk. Pelimpahan wewenang pihak manajemen mengenai tugas dan tanggung jawab perawat anestesi dilaksanakan dengan menerbitkan surat keptusan dari Direktur RSUD Wates KP. Sistem pembagian besaran reward berdasarkan kapasitas, volume dan beban kerja. 4). Kinerja perawat anestesi perawat anestesi berada dalam kategori memuaskan hal ini dapat dilihat dari segi kedisiplinan memberikan angka 82,5, kinerja dari segi kerja sama dan inisiatif sebesar 80%, kinerja dari segi tanggung jawab sebesar 80%, dan kenerja dari segi penyelesaian pekerjaan sebesar 72,5%. 
650 # # |a Kinerja 
650 # # |a Perawat 
990 # # |a 625/PKP-H/KI/2011 
856 4 0 |u http://202.162.35.204:8191/opac/DetailOpacBlank.aspx?id=10721  |q text/html 
856 4 0 |u http://202.162.35.204:8191/opac/uploaded_files/sampul_koleksi/original/Monograf/14903.jpg  |q image/jpeg 

Lihat Juga