Penamatan Kerja ke Atas Pekerja dalam Syarikat Insolven di Indonesia
| Main Author: | Annalisa Yahanan,SH.,M.Hum, Annalisa |
|---|---|
| Other Authors: | Kamal Halili Hassan, Hassan, Rohani Abdul Rahim, Rahim, Rafisa Ahmad, Ahmad, Tengku Noor Azira Tengku Zainuddin, Zainuddin |
| Format: | BookSection PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
UKM Bangi, Universiti Kebangsaan Malaysia
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unsri.ac.id/6479/1/cover.pdf http://eprints.unsri.ac.id/6479/2/isi.pdf http://eprints.unsri.ac.id/6479/ |
Daftar Isi:
- Syarikat yang diisytiharkan insolven oleh mahkamah menyebabkan status daripada hubungan kerja antara pekerja dengan syarikat menjadi tidak pasti. Walaupun dalam undang-undang menyebutkan bahwa pengusaha, pekerja/buruh, kesatuan pekerja/kesatuan buruh dan kerajaan dengan segala usaha mengelakkan tidak terjadi penematan pekerja namun penamatan kerja kadang kala tidak dapat dielakkan kerana syarikat mengalami masalah ekonomi. Penamatan kerja ke atas pekerja senantiasa mempunyai kesan buruk sama ada bagi kelangsungan hidup pekerja mahupun masa depan para pekerja. Penematan kerja yang disebabkan oleh syarikat tersebut memberikan upah dan hak-hak pekerja lainnya sebagai hutang yang didahulukan pembayarannya. Namun dalam amalannya pembayaran upah pekerja dan hak-hak lainnya tidak diutakan. Salah satu penyebab adalah penjelasan frasa “diutamakan atau didahulukan pembayarannyaI’ dalam undang-undang ketenagakerjaan tidak jelas. Dengan demikian, memberi kesan bahwa pembayaran upah dan hak-hak lain terhadap pekerja menjadi tidak pasti dan tidak adil. Kertas kerja ini membincangkan tentang bagaimana perlindungan ke atas pekerja akibat penamatan kerja kerana syarikat insolven dan bagaimana posisi pekerja sebagai kreditur yang diutamakan pembayarannya apabila diperhadapkan dengan kreditur-kreditur lain dalam mendapatkan pembayaran.