PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, HUBUNGAN ATASAN-BAWAHAN, KEPUASAN KERJA DAN WILLING COOPERATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN Studi pada Karyawan PT TIMAH (Persero) Tbk.)
| Main Author: | Sardjono, Setyo |
|---|---|
| Format: | Book |
| Terbitan: |
Program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas lmu Adminitrasi
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://fia.ub.ac.id:80/katalog/index.php?p=show_detail&id=2191 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini membuktikan: 1) kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadapa hubungan atasan-bawahan; 2) kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) kepemimpinan tranfoemasional berpengaruh signifikan terhadapwilling cooperation; 4) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap OCB; kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; hubungan atasan-bawahan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; 7) hubungan atasan-bawahan berpengaruh signifikan terhadap willing cooperation; 8) hubungan atasan-bawahan berpengaruh signifikan terhadap OCB; 9) hubungan atasan-bawahan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 10) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap willing cooperation; 11) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 13) willing cooperation berpengaruh signifikan terhadap OCB; dan 14) willing cooperation berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian membuktikan bahwa silling cooperation memiliki arti penting terhadap kepemimpinan dalam organisasi