PENGARUH SHIFT KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MEDIS DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Study Kasus Pada RSUD Dr H Abdul Moeloek Bandar Lampung)
| Main Author: | YOHANA RARAMITHAH RAUNG , 1411031150 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/59456/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/59456/3/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/59456/2/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/59456/ |
Daftar Isi:
- Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek adalah sebuah rumah sakit yang didirikan pada tahun 1914 sampai sekarang. Rumah sakit ini dari awal berdiri sampai sekarang telah mengalami tujuh belas kali pergantian Direktur, dan sekarang telah ditetapkan sebagai Unit Swadana Daerah yang telah ditetapkan dalam Peraturan Daerah tahun 2008. Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek merupakan rumah sakit type A yang melayani beribu-ribu pasien setiap harinya dan memiliki tenaga kerja medis yang paling banyak di Bandar Lampung serta memiliki jam kerja yang berganti-ganti dan tingkat stress dalam melakukan pekerjaan yang cukup tinggi setiap hari nya. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh shift kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan medis dengan sistem reward sebagai variabel moderasi dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebar kepada karyawan medis RSUD Dr. H Abdul Moeloek Bandar Lampung. Bedasarkan hasil penulisan maka dapat ditarik kesimpulam bahwa shift kerja dan stress kerja memiliki pengaruh baik positif maupun negative terhadap kinerja karyawan medis dan sistem reward yang memoderasi shift kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan medis RSUD Dr. H Abdul Moeloek Bandar Lampung tidak mempengaruhi secara signifikan kinerja karyawan. Kata kunci : Shift Kerja, Stress Kerja, dan Sistem Reward. Dr. Regional General Hospital H. Abdul Moeloek is a hospital that was founded in 1914 until now. This hospital from its inception until now has experienced seventeen changes of directors, and has now been designated as a Regional Self-Funding Unit which was stipulated in the 2008 Regional Regulation. Dr. Regional General Hospital H. Abdul Moeloek is a type A hospital that serves thousands of patients every day and has the most medical workers in Bandar Lampung and has shifting working hours and stress levels in doing work that is quite high every day. The purpose of this paper is to determine the effect of work shifts and work stress on the performance of medical employees with a reward system as a moderating variable with data collection methods using a questionnaire distributed to medical staff Dr. H Abdul Moeloek Bandar Lampung. Based on the results of the writing, it can be concluded that work shifts and work stress have both positive and negative effects on the performance of medical employees and the reward system that moderates work shifts and work stress on the performance of medical staff at RSUD Dr. H Abdul Moeloek Bandar Lampung does not significantly influence employee performance. Keywords: Work Shift, Work Stress, and Reward System.