PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Perbankan di Provinsi Lampung)
| Main Author: | BRIANA NIKOYOMA , 1411031023 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/56027/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/56027/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/56027/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/56027/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji kompensasi, gaya kepemimpinan dan motivasi yang mempengaruhi kinerja karyawan perbankan di Provinsi Lampung. Kompensasi sebagai variabel independen, gaya kepemimpinan sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening serta kinerja karyawan perbankan di Provinsi Lampung sebagai variabel dependen. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software Smart PLS 3.2.7. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dan diperoleh 75 responden kriteria dalam penelitian. Data yang digunakan adalah data primer yaitu berupa persepsi responden terhadap variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner. Untuk membuktikan hipotesis dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan EFFECT OF COMPENSATION AND LEADERSHIP’S STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLES (Case Study on Banking in Lampung Province) This study aims to test compensation, leadership’s style and motivation that affect the performance of banking employees in Lampung Province.Compensation as independent variable, leadership’sstyle as independent variable, motivation an intervening variable and the performance of banking employees in Lampung Province as the dependent variable. Data were analyzed using Structural Equation Model (SEM) with software Smart PLS 3.2.7.The sampling method used is purposive sampling method and retrieved 75 respondents criteria in research.The data used are primary data in the form of respondents' perceptions of the variables using a questionnaire. To prove the hypothesis,conducted testing multiple regression beginningwith the validity and reliability. The results showed that compensation has a positive effect on motivation, leadership’s style has a positive effect on motivation, motivation has a positive effect on employee performance, compensation does not directly influence employee performance and leadership’s style directly influences employee performance. Keywords: compensation, leadership’s style, motivation, employee performance