PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
| Main Author: | RANGGA WIJAYA, 1521011010 |
|---|---|
| Format: | Masters NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/54663/1/1.%20ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/54663/2/2.%20TESIS%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/54663/3/3.%20TESIS%20FULL%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/54663/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Oleh RANGGA WIJAYA Budaya organisasi yang baik dan kondusif serta kompetensi yang dimiliki oleh pegawai akan menciptakan kepuasan kerja di lingkungan kerja yang mana akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan melalui kepuasan kerja pada SMK-SMTI Bandar Lampung. Objek penelitian adalah lingkup kerja SMK-SMTI Bandar Lampung dengan jumlah kuesioner diolah sebanyak 41 kuesioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan smartPLS. Hasil penelitian mendukung semua hipotesis yang diajukan dimana budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Saran berdasarkan hasil penelitian yaitu agar pimpinan memberikan teguran kepada pegawai yang melakukan kesalahan meskipun kesalahan tersebut merupakan kesalahan kecil, para guru disarankan untuk lebih kreatif dan inovatif dalam menerapkan strategi pembelajaran yang sesuai dengan kompetensi pembelajarannya, dan disarankan kepada seluruh pegawai untuk tidak cepat merasa puas dengan apa yang telah dicapai agar bisa terus berkembang. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain di luar variabel yang telah diteliti. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja. ABSTRAC THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE ON THE PERFORMANCE OF EDUCATORS AND EDUCATION STAFF WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLES By RANGGA WIJAYA A good and conducive organizational culture and competencies possessed by employees will create job satisfaction in the work environment which will improve employee performance. This study aimed to determine the influence of organizational culture and competence on the performance of educators and education personnel through job satisfaction at Bandar Lampung Vocational High Schools. The object of the research was the scope of work of the SMK SMTI Bandar Lampung with the number of questionnaires processed as many as 41 questionnaires. Data analysis using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of smartPLS. The results support all proposed hypotheses where organizational culture has a positive effect on performance, competence has a positive influence on performance, job satisfaction has a positive influence on performance, organizational culture has a positive influence on performance through job satisfaction, and competence has a positive effect on performance through job satisfaction.. Suggestions based on the results of the study are that the leader gives a warning to employees who make mistakes even though the mistake is a small mistake, the teachers are advised to be more creative and innovative in implementing learning strategies that are in accordance with their learning competencies, and suggested to all employees not to feel satisfied with what has been achieved in order to continue to grow. Further research is expected to add other variables outside the variables that have been studied. Keywords: Organizational Culture, Competence, Job Satisfaction, Performance.