PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ENSEVAL PUTERA MEGATRADING TBK KANTOR PUSAT JAKARTA
| ctrlnum |
15780 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ENSEVAL
PUTERA MEGATRADING TBK KANTOR PUSAT JAKARTA</title><creator>Firstiana Putri Kesumawardhani, 1211011065</creator><subject>HB Economic Theory</subject><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>ABSTRAK
PT Enseval Putera Megatrading Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang
distribusi dan sebagai pemasok produk obat-obatan, barang konsumsi, peralatan
kedokteran, kosmetik dan barang dagang lainnya ke setiap cabang perusahaan.
Masalah yang dibahas dalam penelitian ini adalah pengaruh pelatihan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Tbk.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan terhadap
kinerja karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta,
pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Enseval Putera
Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta dan pengaruh program pelatihan dan
pemberian kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT
Enseval Putera Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Kantor Pusat
Jakarta pada Departemen Logistik yang berjumlah 130 orang. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang
menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja, serta pelatihan dan kompensasi secara bersamasama
berpengaruh terhadap kinerja. Pelatihan dan kompensasi memiliki hubungan
yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun
parsial. Dibuktikan dengan nilai t variabel pelatihan sebesar 2,725 > 1,979 t tabel,
nilai t variabel kompensasi sebesar 3,806 > 1,979 t tabel dan R square = 0,249
atau 24,9% sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian
ini.
Saran pada perusahaan dalam penelitian ini adalah agar PT Enseval Putera
Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta lebih mempersiapkan materi yang lebih
sesuai dengan kebutuhan para karyawannya dan menyediakan fasilitas internet
Firstiana Putri Kesumawardhani
yang lebih baik, karena item pernyataan pada kuesioner mengenai materi
pelatihan dan penyediaan fasilitas internet memiliki skor terendah. Saran pada
karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta adalah agar
lebih menjaga tugas dan pekerjaan utama yang diberikan dari perusahaan karena
item pernyataan saya selalu mempertahankan tugas pokok dan fungsi pekerjaan
saya memiliki skor terendah.
Kata kunci: Pelatihan, kompensasi, dan kinerja karyawan.
</description><publisher>FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS</publisher><date>2015-11-30</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/1/ABSTRAK.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/2/COVER%20DALAM.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/3/COVER%20LUAR.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/4/DAFTAR%20GAMBAR.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/6/DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/7/DAFTAR%20TABEL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/8/KATA%20PENGANTAR.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/9/MENGESAHKAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/10/MENYETUJUI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/11/MOTO.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/12/PERSEMBAHAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/13/RIWAYAT%20HIDUP.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/14/SURAT%20PERNYATAAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/90/DAFTAR%20ISI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/15/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/16/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/17/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/91/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/19/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://digilib.unila.ac.id/15780/20/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> Firstiana Putri Kesumawardhani, 1211011065 (2015) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ENSEVAL PUTERA MEGATRADING TBK KANTOR PUSAT JAKARTA. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG. </identifier><relation>http://digilib.unila.ac.id/15780/</relation><recordID>15780</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Bachelors Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book Report:Report Report |
| author |
Firstiana Putri Kesumawardhani, 1211011065 |
| title |
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ENSEVAL
PUTERA MEGATRADING TBK KANTOR PUSAT JAKARTA |
| publisher |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS |
| publishDate |
2015 |
| isbn |
9781211011061 |
| topic |
HB Economic Theory HD28 Management. Industrial Management |
| url |
http://digilib.unila.ac.id/15780/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/2/COVER%20DALAM.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/3/COVER%20LUAR.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/4/DAFTAR%20GAMBAR.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/6/DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/7/DAFTAR%20TABEL.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/8/KATA%20PENGANTAR.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/9/MENGESAHKAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/10/MENYETUJUI.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/11/MOTO.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/12/PERSEMBAHAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/13/RIWAYAT%20HIDUP.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/14/SURAT%20PERNYATAAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/90/DAFTAR%20ISI.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/15/BAB%20I.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/16/BAB%20II.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/17/BAB%20III.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/91/BAB%20IV.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/19/BAB%20V.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/20/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://digilib.unila.ac.id/15780/ |
| contents |
ABSTRAK
PT Enseval Putera Megatrading Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang
distribusi dan sebagai pemasok produk obat-obatan, barang konsumsi, peralatan
kedokteran, kosmetik dan barang dagang lainnya ke setiap cabang perusahaan.
Masalah yang dibahas dalam penelitian ini adalah pengaruh pelatihan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Tbk.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan terhadap
kinerja karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta,
pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Enseval Putera
Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta dan pengaruh program pelatihan dan
pemberian kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT
Enseval Putera Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Kantor Pusat
Jakarta pada Departemen Logistik yang berjumlah 130 orang. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang
menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja, serta pelatihan dan kompensasi secara bersamasama
berpengaruh terhadap kinerja. Pelatihan dan kompensasi memiliki hubungan
yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun
parsial. Dibuktikan dengan nilai t variabel pelatihan sebesar 2,725 > 1,979 t tabel,
nilai t variabel kompensasi sebesar 3,806 > 1,979 t tabel dan R square = 0,249
atau 24,9% sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian
ini.
Saran pada perusahaan dalam penelitian ini adalah agar PT Enseval Putera
Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta lebih mempersiapkan materi yang lebih
sesuai dengan kebutuhan para karyawannya dan menyediakan fasilitas internet
Firstiana Putri Kesumawardhani
yang lebih baik, karena item pernyataan pada kuesioner mengenai materi
pelatihan dan penyediaan fasilitas internet memiliki skor terendah. Saran pada
karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Kantor Pusat Jakarta adalah agar
lebih menjaga tugas dan pekerjaan utama yang diberikan dari perusahaan karena
item pernyataan saya selalu mempertahankan tugas pokok dan fungsi pekerjaan
saya memiliki skor terendah.
Kata kunci: Pelatihan, kompensasi, dan kinerja karyawan.
|
| id |
IOS4198.15780 |
| institution |
Universitas Lampung |
| institution_id |
43 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Lampung |
| library_id |
537 |
| collection |
Digital Repository Unila |
| repository_id |
4198 |
| subject_area |
Miscellany of Technology and Applied Sciences/Aneka Ragam tentang Teknologi dan Ilmu Terapan Research of Social Science/Metode Riset Penelitian Ilmu Sosial, Statistik Ilmu Sosial Agriculture/Industri Pertanian Econmics/Ilmu Ekonomi |
| city |
KOTA BANDAR LAMPUNG |
| province |
LAMPUNG |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4198 |
| first_indexed |
2017-04-20T08:24:34Z |
| last_indexed |
2017-04-20T08:24:34Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1686096720330489856 |
| score |
17.538404 |