PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Balai Teknologi Hidrodinamika-Badan Pengkajian Penerapan Teknologi Surabaya)
| Main Author: | Ardiningtyas, Puspaningrum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38738/1/jiptummpp-gdl-puspaningr-49221-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38738/2/jiptummpp-gdl-puspaningr-49221-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/38738/3/jiptummpp-gdl-puspaningr-49221-3-bab2.pdf http://eprints.umm.ac.id/38738/4/jiptummpp-gdl-puspaningr-49221-4-bab3.pdf http://eprints.umm.ac.id/38738/ |
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini untuk mendiskripsikan beban kerja, kinerja, danstres kerja karyawan Balai Teknologi Hidridinamika- Badan Pengkajian Penerapan Teknologi Surabaya. Mengertahui pengaruh signifikan beban kerja terhadap stres kerja. Mengetahui pengaruh signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Mengetahui pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Dan mengetahui pengaruh signifikan beban kerja terhadap knerja karyawan melalui stres kerja. Sampel pada karyawan ini adalah bagian seksi sarana teknik dan pelayanan jasa berjumlah 30 orang karyawan . Tekhnik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuisioner, dan dokumentasi. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis path yang digunakan untuk mengukur seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Diketahui beban kerja Balai Teknologi Hidrodinamika- Badan Pengkajian Penerapan Teknologi Surabaya termasuk dalam katagori cukup, kinerja karyawan termasuk katagori cukup, dan stres kerja termasuk dalam katagori cukup. Berdasarkan hasil analisis beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan melalui stres kerja. Hasilnya bahwa pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja melalui stres kerja lebih kecil dari pada pengaruh langsung beban kerja terhadap kinerja karyawan.