PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Sentra Industri Keripik Tempe Sanan)
| Main Author: | Wibowo, Hanif Ananto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38602/1/jiptummpp-gdl-hanifanant-49434-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38602/2/jiptummpp-gdl-hanifanant-49434-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/38602/3/jiptummpp-gdl-hanifanant-49434-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38602/4/jiptummpp-gdl-hanifanant-49434-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38602/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi, lingkungan kerja non fisik, motivasi dan kepuasan kerja karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sanan. Serta mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial, selanjutnya untuk mengetahui variabel bebas mana yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di sentra industri keripik tempe sanan. objek yang di teliti difokuskan pada karyawan bagian produksi dengan jumlah karyawan 100 orang sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan pembagian kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah rentang skala, uji asumsi klasik, dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis rentang skala diketahui bahwa kompensasi kategori baik, lingkungan kerja non fisik kategori cukup, motivasi kerja kategori cukup, dan kepuasan kerja kategori cukup. Serta hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja masing-masing secara parsial memiliki berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Diantara ketiga variabel bebas tersebut, variabel lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan.