Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Artomoro Farm
| Main Author: | 'Ulum, Moch. Ma'ruf |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/37985/1/jiptummpp-gdl-mochmarufu-47811-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/37985/2/jiptummpp-gdl-mochmarufu-47811-2-babifix.pdf http://eprints.umm.ac.id/37985/3/jiptummpp-gdl-mochmarufu-47811-3-babiif-x.pdf http://eprints.umm.ac.id/37985/4/jiptummpp-gdl-mochmarufu-47811-4-babiii-x.pdf http://eprints.umm.ac.id/37985/ |
Daftar Isi:
- Artomoro Farm merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang peternakan di Kabupaten Blitar. Perusahaan ini memiliki karyawan 32 orang. Waktu kerja karyawan 8 jam kerja. Kuantitas pakan ayam yang dikirim 70% dan kualitas telur dengan kerusakan 5%. Hasil survey peneliti menemukan beberapa karyawan yang kurang bersemangat, peneliti mengkaji masalah tersebut dengan melihat bagaimana kompensasi, motivasi dan kinerja di Artomoro Farm, apakah kinerja dan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja di Artomoro Farm, serta Di antara variable kompensasi dan motivasi manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Artomoro Farm. Metode pengumpulan data yang penulis pilih berupa Kuisioner.metode pengolahan menggunakan skala likert. Analisis menggunakan analisis Rentang Skala dan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitan menunjukkan kinerja yang ada diperusahaan tinggi, kompensasi yang diberikan perusahaan cukup, motivasi kerja di Artomoro Farm baik. Kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja karyawan. Serta Motivasi kerja berpengaruh signifikan dan lebih dominan terhadap kinerja karyawan. Maka kinerja karyawan akan terus meningkat.