POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBENTUK BUDAYA PERUSAHAAN DI CLOTHING COMPANY (Studi pada Manager dan Karyawan di Inspired27 Store Malang)
| Main Author: | Yuliani, Titis Dwi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/35200/1/jiptummpp-gdl-titisdwiyu-47877-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/35200/2/jiptummpp-gdl-titisdwiyu-47877-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/35200/3/jiptummpp-gdl-titisdwiyu-47877-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/35200/4/jiptummpp-gdl-titisdwiyu-47877-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/35200/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan bedasarkan kenyataan bahwa sebuah perusahaan tidak akan berkembang atau bahkan bertahan tanpa adanya pola komunikasi yang baik dan terstruktur. Karena komunikasi adalah kunci utama dalam tercapainya kesuksesan pelaksanaan kegiatan sehari-hari. Maka pada sebuah perusahaan yang berkembang pasti terdapat pola komunikasi yang matang dan telah teruji. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seperti apa pola komunikasi organisasi yang diterapkan di sebuah perusahaan clothing dalam membentuk budaya perusahaan, guna menunjang kesuksesan perusahaan tersebut. Selain komunikasi organisasi, budaya perusahaan juga sangat penting perannya dan harus diperhatikan. Karena budaya perusahaan yang ada akan mempengaruhi karakter dan etos kerja karyawan, yang kemudian akan berpengaruh kepada kesuksesan perusahaan tersebut. Melalui strategi penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi maka data yang diperoleh akan dianalisa menggunakan teknik deskriptif dengan cara menguji keabsahan data dilapangan. Hasil penelitian yang didapatkan dari beberapa subjek penelitian yang terdiri dari manager dan karyawan di Inspired27 Store ini menunjukkan bahwa pola komunikasi yang baik adalah yang terstruktur dan memiliki dasar yang jelas. Pola komunikasi sangat berpengaruh kepada pembentukan budaya perusahaan karena komunikasi yang dilakukan harus memiliki tujuan yang jelas. Budaya perusahaan merupakan ciri khas yang mencerminkan suatu perusahaan maka budaya harus ditetapkan dan disesuaikan dengan visi misi perusahaan, dan harus dikomunikasikan dengan baik kepada seluruh stakeholder yang ada. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada perusahaan agar menjaga budaya perusahaan yang ada, dan dapat menyampaikan budaya yang ada dengan baik kepada karyawan. Agar budaya tersebut selalu terjaga dan dapat membantu mensukseskan perusahaan.