PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)
| Main Author: | WIRANATA, ALFIAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/33458/1/jiptummpp-gdl-alfianwira-45224-1-pendahul-1.pdf http://eprints.umm.ac.id/33458/2/jiptummpp-gdl-alfianwira-45224-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33458/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Kepuasan kerja, kinerja karyawan, dan komitmen organisasi Sumber daya manusia merupakan aset besar untuk kelangsungan hidup perusahaan saat ini maupun di masa yang akan datang. Tujuan perusahaan dapat tercapai maka dibutuhkan karyawan yang berkerja secara efisien dan efektif sehingga memberikan kinerja yang baik. Supaya karyawan dapat memberikan kinerja yang baik maka perusahaan dapat memberikan dukungan baik melalui kepuasan dan komitmen karyawan dalam bekerja diperusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang. Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah Rentang skala dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang masuk dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi beprengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang.