Tampilan Petugas: PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

Main Author:	WIRANATA, ALFIAN
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	HD28 Management. Industrial Management
Online Access:	http://eprints.umm.ac.id/33458/1/jiptummpp-gdl-alfianwira-45224-1-pendahul-1.pdf http://eprints.umm.ac.id/33458/2/jiptummpp-gdl-alfianwira-45224-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33458/

ctrlnum	33458
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umm.ac.id/33458/</relation><title>PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)</title><creator>WIRANATA, ALFIAN</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Keyword : Kepuasan kerja, kinerja karyawan, dan komitmen organisasi Sumber daya manusia merupakan aset besar untuk kelangsungan hidup perusahaan saat ini maupun di masa yang akan datang. Tujuan perusahaan dapat tercapai maka dibutuhkan karyawan yang berkerja secara efisien dan efektif sehingga memberikan kinerja yang baik. Supaya karyawan dapat memberikan kinerja yang baik maka perusahaan dapat memberikan dukungan baik melalui kepuasan dan komitmen karyawan dalam bekerja diperusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang. Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah Rentang skala dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang masuk dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi beprengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang.</description><date>2016-10-10</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/33458/1/jiptummpp-gdl-alfianwira-45224-1-pendahul-1.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/33458/2/jiptummpp-gdl-alfianwira-45224-2-babi.pdf</identifier><identifier> WIRANATA, ALFIAN (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang. </identifier><recordID>33458</recordID></dc>
language	eng
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	WIRANATA, ALFIAN
title	PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)
publishDate	2016
topic	HD28 Management. Industrial Management
url	http://eprints.umm.ac.id/33458/1/jiptummpp-gdl-alfianwira-45224-1-pendahul-1.pdf http://eprints.umm.ac.id/33458/2/jiptummpp-gdl-alfianwira-45224-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/33458/
contents	Keyword : Kepuasan kerja, kinerja karyawan, dan komitmen organisasi Sumber daya manusia merupakan aset besar untuk kelangsungan hidup perusahaan saat ini maupun di masa yang akan datang. Tujuan perusahaan dapat tercapai maka dibutuhkan karyawan yang berkerja secara efisien dan efektif sehingga memberikan kinerja yang baik. Supaya karyawan dapat memberikan kinerja yang baik maka perusahaan dapat memberikan dukungan baik melalui kepuasan dan komitmen karyawan dalam bekerja diperusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang. Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah Rentang skala dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang masuk dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi beprengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang.
id	IOS4109.33458
institution	Universitas Muhammadiyah Malang
institution_id	136
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang
library_id	546
collection	UMM Institutional Repository
repository_id	4109
city	MALANG
province	JAWA TIMUR
repoId	IOS4109
first_indexed	2017-03-21T02:49:20Z
last_indexed	2017-03-21T02:49:20Z
recordtype	dc
_version_	1675924398208450560
score	17.538404

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

Lihat Juga