HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI
| Main Author: | TITIK S.M.D, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/30209/1/jiptummpp-gdl-titiksmd08-29330-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/30209/2/jiptummpp-gdl-titiksmd08-29330-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/30209/ |
Daftar Isi:
- Pembimbing (1) Zakarija Achmat S.Psi, M.Si (2) Yuni Nurhamida S. Psi, M. Si. Berjalannya sebuah organisasi sangatlah ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada di dalamnya, kemampuan dan keterampilan sangatlah penting namun tidaklah cukup dengan mengandalkan hal tersebut karena faktor hubungan antara atasan dan bawahan serta motivasi berprestasi juga sangat penting dalam tercapainya sebuah kerja sama dalam mencapai tujuan. Dengan motivasi berprestasi dan hubungan kerjasama yang baik maka hasil kerja menjadi optimal. Salah satu faktor yang berpengaruh pada motivasi berprestasi adalah gaya kepemimpinan dalam hal ini penulis menitik beratkan pada gaya kepemimpinan Transformasional yang dapat meningkatkan motivasi berprestasi para bawahan atau anggotanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi berprestasi khususnya pada anggota polsek Mojoanyar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, instrumen yang di gunakan adalah skala gaya kepemimpinan transformasional dan skala motivasi berprestasi dengan model skala likert. Penyebaran skala pada responden dilakukan pada tanggal 16 sampai 18 Mei 2012 yang bertempat di Polsek Mojoanyar Kabupaten Mojokerto. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif pada 50 subyek antara gaya kepemimpinan trnasformasioanal dengan motivasi berprestasi anggota polri, r = 0,392 dan p = 0,005 atau p < 0,01, dimana prosentase sumbangan efektifnya sebesar 15,4%