PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada PT PJB Unit Pembangkitan Gresik)
| Main Author: | Machnuri, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/28698/1/jiptummpp-gdl-machnuri20-33846-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/28698/2/jiptummpp-gdl-machnuri20-33846-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/28698/ |
Daftar Isi:
- PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik memegang peranan yang sangat penting dan vital dalam kehidupan, karena dengan listrik manusia bisa beraktifitas secara maksimal. Mengingat bisnis proses PT Pembangkitan Jawa Bali Unit pembangkitan Gresik adalah dalam rangka faktor penyediaan Energi Listrik (kWh) dan Kesiapan Unit atau Equivalent Availability Factor (EAF) ke pihak pelanggan (Customer) yaitu PT PLN (Persero) P3B Area Pelayanan dan Pemeliharaan (APP) Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasional dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini sebanyak 100 pegawai dengan pembagian jumlah sampel klasifikasi berdasarkan level manajemen atas, Manajemen menengah, Manajemen Dasar, Fungsional, staf pelaksana. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasional secara simultan dan signifikan. Pengembangan karir dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara simultan dan signifikan. Pengembangan karir, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja organisasional secara simultan dan signifikan sedangkan Faktor Kepuasan kerja paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja organisasional, Semakin efektif dan komitmen perusahaan dalam memberikan hak-hak kepada karyawan, pemberian baik kecakapan, perlakuan, perhatian, penghargaan, pekerjaan yang diberikan, jaminan finansial maka kinerja organisasional akan lebih semakin baik. Kata Kunci: Pengembangan karir, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja organisasional.