Cover Image

PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN

Main Author: Kholifah, Alfida Nur
Format: Thesis NonPeerReviewed
Terbitan: , 2016
Subjects:
BF Psychology
Online Access: http://eprints.umm.ac.id/23807/
ctrlnum 23807
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umm.ac.id/23807/</relation><title>PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN</title><creator>Kholifah, Alfida Nur</creator><subject>BF Psychology</subject><description>Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan merupakan hal yang penting dalam meningkatkan efektivitas dan kesuksesan organisasi. OCB juga merupakan dampak dari kepuasan kerja karyawan dalam organisasi. Penting bagi perusahaan dalam mengutamakan kepuasan kerja karyawannya, sehingga akan menghasilkan tenaga kerjaberkualitas dan berkomitmen pada organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap OCB. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan 100 subjek yaitu karyawan PDAM Kabupaten Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala Job Satisfaction Survey (JSS) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap OCB, kecuali hanya faktor sifat pekerjaan dalam kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap OCB pada karyawan, dengan perhitungan multiple regression (t=1.830 dan p=0.071&lt;0.1).</description><date>2016-03-17</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Kholifah, Alfida Nur (2016) PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang. </identifier><recordID>23807</recordID></dc>
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
author Kholifah, Alfida Nur
title PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN
publishDate 2016
topic BF Psychology
url http://eprints.umm.ac.id/23807/
contents Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan merupakan hal yang penting dalam meningkatkan efektivitas dan kesuksesan organisasi. OCB juga merupakan dampak dari kepuasan kerja karyawan dalam organisasi. Penting bagi perusahaan dalam mengutamakan kepuasan kerja karyawannya, sehingga akan menghasilkan tenaga kerjaberkualitas dan berkomitmen pada organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap OCB. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan 100 subjek yaitu karyawan PDAM Kabupaten Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala Job Satisfaction Survey (JSS) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap OCB, kecuali hanya faktor sifat pekerjaan dalam kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap OCB pada karyawan, dengan perhitungan multiple regression (t=1.830 dan p=0.071<0.1).
id IOS4109.23807
institution Universitas Muhammadiyah Malang
institution_id 136
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang
library_id 546
collection UMM Institutional Repository
repository_id 4109
city MALANG
province JAWA TIMUR
repoId IOS4109
first_indexed 2017-03-21T02:46:03Z
last_indexed 2017-03-21T02:46:03Z
recordtype dc
_version_ 1675924302850949120
score 17.538404

Lihat Juga