Cover Image

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PG KREBET BARU KABUPATEN MALANG

Main Author: Hadyan, Chilmi Dwi
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2016
Subjects:
HB Economic Theory
HD Industries. Land use. Labor
Online Access: http://eprints.umm.ac.id/22640/1/jiptummpp-gdl-chilmidwih-42080-2-babi.pdf
http://eprints.umm.ac.id/22640/2/jiptummpp-gdl-chilmidwih-42080-1-pendahul-n.pdf
http://eprints.umm.ac.id/22640/
ctrlnum 22640
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umm.ac.id/22640/</relation><title>PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PG KREBET BARU KABUPATEN MALANG</title><creator>Hadyan, Chilmi Dwi</creator><subject>HB Economic Theory</subject><subject>HD Industries. Land use. Labor</subject><description>Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mendeskripsikan motivasi kerja, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan 2) menganalisis pengaruhmotivasi kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan 3) menganalisis pengaruhmotivasi kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan proporsionalrandom sampling dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden yaitu karyawan bagian TUK, teknik, pabrikasi dan tanaman. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis rentang skala dan regresi linier berganda, uji hipotesis dengan Ftest dan ttest.Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Motivasi kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi dan komitmen organisasi masuk dalam kategori tinggi,gaya kepemimpinan masuk dalam kategori baik dan kinerja karyawan masuk dalam kriteria tinggi. 2) Motivasi kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan 3) Motivasi kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.</description><date>2016-01-08</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/22640/1/jiptummpp-gdl-chilmidwih-42080-2-babi.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/22640/2/jiptummpp-gdl-chilmidwih-42080-1-pendahul-n.pdf</identifier><identifier> Hadyan, Chilmi Dwi (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PG KREBET BARU KABUPATEN MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang. </identifier><recordID>22640</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Hadyan, Chilmi Dwi
title PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PG KREBET BARU KABUPATEN MALANG
publishDate 2016
topic HB Economic Theory
HD Industries. Land use. Labor
url http://eprints.umm.ac.id/22640/1/jiptummpp-gdl-chilmidwih-42080-2-babi.pdf
http://eprints.umm.ac.id/22640/2/jiptummpp-gdl-chilmidwih-42080-1-pendahul-n.pdf
http://eprints.umm.ac.id/22640/
contents Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mendeskripsikan motivasi kerja, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan 2) menganalisis pengaruhmotivasi kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan 3) menganalisis pengaruhmotivasi kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan proporsionalrandom sampling dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden yaitu karyawan bagian TUK, teknik, pabrikasi dan tanaman. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis rentang skala dan regresi linier berganda, uji hipotesis dengan Ftest dan ttest.Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Motivasi kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi dan komitmen organisasi masuk dalam kategori tinggi,gaya kepemimpinan masuk dalam kategori baik dan kinerja karyawan masuk dalam kriteria tinggi. 2) Motivasi kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan 3) Motivasi kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.
id IOS4109.22640
institution Universitas Muhammadiyah Malang
institution_id 136
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang
library_id 546
collection UMM Institutional Repository
repository_id 4109
city MALANG
province JAWA TIMUR
repoId IOS4109
first_indexed 2017-03-21T02:45:38Z
last_indexed 2017-03-21T02:45:38Z
recordtype dc
_version_ 1675924297186541568
score 17.538404

Lihat Juga