PENGARUH KEPUASAN KERJA,BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DI PT.UNGGUL INDO PANGAN SEJAHTERA GERSIK
| Main Author: | eka prasetya, sandi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umsida.ac.id/2085/1/3.SKRIPSI%20LENGKAP%20NIM%20132010200097.pdf http://eprints.umsida.ac.id/2085/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKSI Eka Prasetya, Muhammad Sandi. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi , Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizhenship Behavior Karyawan Pada PT. Unggul Indo Pangan Sejahtera Skripsi ini tidak dipublikasikan. Program Study Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizhenship Behavior karyawan di PT. Unggul Indo Pangan Sejahtera baik secara parsial maupun simultan . Dan untuk mengetahui pengaruh yang paling signifikan antara pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizhenship Behavior karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 karyawan di PT. Unggul Indo Pangan Sejahtera. Alat analisis yang digunakan adalah analisis uji regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), koefisien korelasi parsial, uji t, uji F dan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS versi 19 for windows. Data primer ini diperoleh dari kusioner yang pengukurannya menggunakan skala Likert yang diuji validitas dan reliabilitas Hasil penelitian berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa data sudah valid dan reliable. Berdasarkan uji t dan uji F menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Organizational Citizhenship Behavior karyawan. Dan variabel Kepuasan Kerja berpengaruh paling signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior karyawan .variabel Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi mempunyai hubungan kuat dan searah terhadap Organizational Citizhenship Behavior karyawan Kata kunci : Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizhenship Behavior