Tampilan Petugas: Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment pada Karyawan yang Bekerja Sebagai Operator Divisi Production Dan Maintainence Di Departement Pulp Pt “X”

Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment pada Karyawan yang Bekerja Sebagai Operator Divisi Production Dan Maintainence Di Departement Pulp Pt “X”

Main Author:	Pramudita, Ericko (1330069)
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Terbitan:	, 2017
Subjects:	B Philosophy (General)
Online Access:	http://repository.maranatha.edu/23263/1/1330069_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/2/1330069_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/3/1330069_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/4/1330069_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/5/1330069_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/6/1330069_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/7/1330069_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/8/1330069_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/9/1330069_References.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/

ctrlnum	23263
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment pada Karyawan yang Bekerja Sebagai Operator Divisi Production Dan Maintainence Di Departement Pulp Pt “X” </title><creator>Pramudita, Ericko (1330069)</creator><subject>B Philosophy (General)</subject><description>Seiring perubahan pekerjaan dalam industri yang semakin fleksibel, sumber daya manusia yang berkualitas semakin dicari sehinga industri membutuhkan karyawan yang memiliki komitmen tinggi agar visi misi industri dapat tercapai. Penelitian ini menggunakan Teori Organizational Commitment (Meyer & Allen, 1991) untuk mengetahui gambaran komponen Organizational Commitment yang dimiliki oleh operator Pulp di PT “X”. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, didapatkan 47 operator yang menjadi responden penelitian. Responden diberikan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ; Meyer & Allen, 1991), yang telah dimodifikasi oleh peneliti sehingga terdiri dari 37 item valid (berkisar 0,3 – 0,76) dan nilai reliabilitas 0,897. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, didapatkan hasil bahwa 37 operator memiliki komponen affective commitment yang dominan. Operator yang dominan pada komponen continuance commitment berjumlah tiga orang dan normative commitment berjumlah lima orang. Selain itu, terdapat satu orang yang dominan pada affective commitment dan normative commitment serta satu orang yang tidak memiliki komitmen yang dominan. Kesimpulan yang didapatkan adalah Organizational Commitment yang dimiliki oleh mayoritas operator Pulp PT “X” adalah Affective Commitment. Peneliti mengajukan saran untuk bagian Training Centre PT “X” agar dapat merancang modul pelatihan mengenai pentingnya affective commitment. Selain itu, untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan penelitian Organizational Commtiment pada level manajerial. </description><date>2017</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/23263/1/1330069_Abstract_TOC.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/23263/2/1330069_Appendices.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/23263/3/1330069_Chapter1.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/23263/4/1330069_Chapter2.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/23263/5/1330069_Chapter3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/23263/6/1330069_Chapter4.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/23263/7/1330069_Conclusion.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/23263/8/1330069_Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/23263/9/1330069_References.pdf</identifier><identifier> Pramudita, Ericko (1330069) (2017) Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment pada Karyawan yang Bekerja Sebagai Operator Divisi Production Dan Maintainence Di Departement Pulp Pt “X”. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha. </identifier><relation>http://repository.maranatha.edu/23263/</relation><recordID>23263</recordID></dc>
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	Pramudita, Ericko (1330069)
title	Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment pada Karyawan yang Bekerja Sebagai Operator Divisi Production Dan Maintainence Di Departement Pulp Pt “X”
publishDate	2017
topic	B Philosophy (General)
url	http://repository.maranatha.edu/23263/1/1330069_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/2/1330069_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/3/1330069_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/4/1330069_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/5/1330069_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/6/1330069_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/7/1330069_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/8/1330069_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/9/1330069_References.pdf http://repository.maranatha.edu/23263/
contents	Seiring perubahan pekerjaan dalam industri yang semakin fleksibel, sumber daya manusia yang berkualitas semakin dicari sehinga industri membutuhkan karyawan yang memiliki komitmen tinggi agar visi misi industri dapat tercapai. Penelitian ini menggunakan Teori Organizational Commitment (Meyer & Allen, 1991) untuk mengetahui gambaran komponen Organizational Commitment yang dimiliki oleh operator Pulp di PT “X”. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, didapatkan 47 operator yang menjadi responden penelitian. Responden diberikan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ; Meyer & Allen, 1991), yang telah dimodifikasi oleh peneliti sehingga terdiri dari 37 item valid (berkisar 0,3 – 0,76) dan nilai reliabilitas 0,897. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, didapatkan hasil bahwa 37 operator memiliki komponen affective commitment yang dominan. Operator yang dominan pada komponen continuance commitment berjumlah tiga orang dan normative commitment berjumlah lima orang. Selain itu, terdapat satu orang yang dominan pada affective commitment dan normative commitment serta satu orang yang tidak memiliki komitmen yang dominan. Kesimpulan yang didapatkan adalah Organizational Commitment yang dimiliki oleh mayoritas operator Pulp PT “X” adalah Affective Commitment. Peneliti mengajukan saran untuk bagian Training Centre PT “X” agar dapat merancang modul pelatihan mengenai pentingnya affective commitment. Selain itu, untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan penelitian Organizational Commtiment pada level manajerial.
id	IOS3452.23263
institution	Universitas Kristen Maranatha
institution_id	45
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Universitas Kristen Maranatha
library_id	530
collection	Maranatha Repository System
repository_id	3452
subject_area	Ekonomi Kesehatan dan Kedokteran Program Komputer dan Teknologi Informasi
city	BANDUNG
province	JAWA BARAT
repoId	IOS3452
first_indexed	2017-10-01T00:44:51Z
last_indexed	2017-10-01T00:44:51Z
recordtype	dc
_version_	1764511562780901376
score	17.538404

Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment pada Karyawan yang Bekerja Sebagai Operator Divisi Production Dan Maintainence Di Departement Pulp Pt “X”

Lihat Juga