Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Karyawan di Hotel D’Batoe Bandung
| ctrlnum |
18722 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap
Keinginan Keluar Karyawan
di Hotel D’Batoe Bandung</title><creator>Sari, Fransisca Mustika (0852286)</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya pengaruh komitmen organisasi
terhadap keinginan keluar karyawan di Hotel D’Batoe Bandung. Data yang
dikumpulkan melalui survei langsung dan studi pustaka. Kuesioner disebarkan
kepada 59 responden dan sebanyak 59 kuesioner kembali dengan tingkat
pengembalian 100%. Dari penelitian ini menunjukkan korelasi sebesar 0,536 yang
artinya terdapat korelasi yang cukup berarti, dan dari analisis regresi yang
dilakukan, diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi mempengaruhi keinginan
keluar secara negatif sebesar 27,5% yang sisanya 72,5% dipengaruhi oleh faktor
lain.
Dari satu hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar.</description><date>2011</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/18722/1/0852286_Abstract_TOC.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/18722/2/0852286_Appendices.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/18722/3/0852286_Chapter1.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/18722/4/0852286_Chapter2.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/18722/5/0852286_Chapter3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/18722/6/0852286_Chapter4.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/18722/7/0852286_Conclusion.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/18722/8/0852286_Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><identifier>http://repository.maranatha.edu/18722/9/0852286_References.pdf</identifier><identifier> Sari, Fransisca Mustika (0852286) (2011) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Karyawan di Hotel D’Batoe Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha. </identifier><relation>http://repository.maranatha.edu/18722/</relation><recordID>18722</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Sari, Fransisca Mustika (0852286) |
| title |
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap
Keinginan Keluar Karyawan
di Hotel D’Batoe Bandung |
| publishDate |
2011 |
| topic |
HD28 Management. Industrial Management |
| url |
http://repository.maranatha.edu/18722/1/0852286_Abstract_TOC.pdf http://repository.maranatha.edu/18722/2/0852286_Appendices.pdf http://repository.maranatha.edu/18722/3/0852286_Chapter1.pdf http://repository.maranatha.edu/18722/4/0852286_Chapter2.pdf http://repository.maranatha.edu/18722/5/0852286_Chapter3.pdf http://repository.maranatha.edu/18722/6/0852286_Chapter4.pdf http://repository.maranatha.edu/18722/7/0852286_Conclusion.pdf http://repository.maranatha.edu/18722/8/0852286_Cover.pdf http://repository.maranatha.edu/18722/9/0852286_References.pdf http://repository.maranatha.edu/18722/ |
| contents |
Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya pengaruh komitmen organisasi
terhadap keinginan keluar karyawan di Hotel D’Batoe Bandung. Data yang
dikumpulkan melalui survei langsung dan studi pustaka. Kuesioner disebarkan
kepada 59 responden dan sebanyak 59 kuesioner kembali dengan tingkat
pengembalian 100%. Dari penelitian ini menunjukkan korelasi sebesar 0,536 yang
artinya terdapat korelasi yang cukup berarti, dan dari analisis regresi yang
dilakukan, diperoleh hasil bahwa komitmen organisasi mempengaruhi keinginan
keluar secara negatif sebesar 27,5% yang sisanya 72,5% dipengaruhi oleh faktor
lain.
Dari satu hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar. |
| id |
IOS3452.18722 |
| institution |
Universitas Kristen Maranatha |
| institution_id |
45 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Kristen Maranatha |
| library_id |
530 |
| collection |
Maranatha Repository System |
| repository_id |
3452 |
| subject_area |
Ekonomi Kesehatan dan Kedokteran Program Komputer dan Teknologi Informasi |
| city |
BANDUNG |
| province |
JAWA BARAT |
| repoId |
IOS3452 |
| first_indexed |
2016-09-24T07:34:24Z |
| last_indexed |
2016-09-24T07:34:24Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1764511494559498240 |
| score |
17.538404 |