PENGARUH MOTIVASI KERJA, SIKAP KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mitra Karya Banten)
| Main Author: | Mufidah, Mutiyah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/2404/1/PENGARUH%20MOTIVASI%20KERJA%2C%20SIKAP%20KERJA%2C%20DAN%20KEPUASAN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20%28Studi%20Kasus%20Pada%20Karyawan%20PT.%20Mitra%20Karya%20Banten%29.PDF https://eprints.untirta.ac.id/2404/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Sikap Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sesuai dengan kuesioner dan survei teknik pengumpulan data menggunakan metode sampel menggunakan rumus slovin dengan 57 karyawan PT. Mitra Karya Banten. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode Probability Sampling, barupa random sampling. Data uji dengan menggunakan metode uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f dengan aplikasi SPSS versi 20. Hasil menunjukan bahwa: (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukkan thitung > ttabel (2,383 > 1,297), serta memiliki nilai signifikansi (0,021 < 0,10). (2) Sikap Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukkan thitung > ttabel (3,063 > 1,297), serta memiliki nilai signifikansi (0,003 < 0,10). (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukkan thitung > ttabel (1,676 > 1,297), serta memiliki nilai signifikansi (0,100 > 0,10).