PENGARUH MOTIVASI KERJA, SIKAP KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mitra Karya Banten)
| Main Author: | Mufidah, Mutiyah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.untirta.ac.id/2404/1/PENGARUH%20MOTIVASI%20KERJA%2C%20SIKAP%20KERJA%2C%20DAN%20KEPUASAN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20%28Studi%20Kasus%20Pada%20Karyawan%20PT.%20Mitra%20Karya%20Banten%29.PDF https://eprints.untirta.ac.id/2404/ |
| ctrlnum |
2404 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>https://eprints.untirta.ac.id/2404/</relation><title>PENGARUH MOTIVASI KERJA, SIKAP KERJA, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mitra Karya Banten)</title><creator>Mufidah, Mutiyah</creator><subject>HB Economic Theory</subject><subject>HC Economic History and Conditions</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Sikap Kerja,
dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyaan. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif sesuai dengan kuesioner dan survei teknik pengumpulan data
menggunakan metode sampel menggunakan rumus slovin dengan 57 karyawan
PT. Mitra Karya Banten. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan
metode Probability Sampling, barupa random sampling. Data uji dengan
menggunakan metode uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f
dengan aplikasi SPSS versi 20.

Hasil menunjukan bahwa: (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukkan
thitung > ttabel (2,383 > 1,297), serta memiliki nilai signifikansi (0,021 < 0,10). (2)
Sikap Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukkan thitung > ttabel (3,063 >
1,297), serta memiliki nilai signifikansi (0,003 < 0,10). (3) Kepuasan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil
output diperoleh hasil menunjukkan thitung > ttabel (1,676 > 1,297), serta memiliki
nilai signifikansi (0,100 > 0,10).</description><date>2018</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>https://eprints.untirta.ac.id/2404/1/PENGARUH%20MOTIVASI%20KERJA%2C%20SIKAP%20KERJA%2C%20DAN%20KEPUASAN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20%28Studi%20Kasus%20Pada%20Karyawan%20PT.%20Mitra%20Karya%20Banten%29.PDF</identifier><identifier> Mufidah, Mutiyah (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA, SIKAP KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mitra Karya Banten). S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA. </identifier><recordID>2404</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Mufidah, Mutiyah |
| title |
PENGARUH MOTIVASI KERJA, SIKAP KERJA, DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mitra Karya Banten) |
| publishDate |
2018 |
| topic |
HB Economic Theory HC Economic History and Conditions |
| url |
https://eprints.untirta.ac.id/2404/1/PENGARUH%20MOTIVASI%20KERJA%2C%20SIKAP%20KERJA%2C%20DAN%20KEPUASAN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20%28Studi%20Kasus%20Pada%20Karyawan%20PT.%20Mitra%20Karya%20Banten%29.PDF https://eprints.untirta.ac.id/2404/ |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Sikap Kerja,
dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyaan. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif sesuai dengan kuesioner dan survei teknik pengumpulan data
menggunakan metode sampel menggunakan rumus slovin dengan 57 karyawan
PT. Mitra Karya Banten. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan
metode Probability Sampling, barupa random sampling. Data uji dengan
menggunakan metode uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f
dengan aplikasi SPSS versi 20.
Hasil menunjukan bahwa: (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukkan
thitung > ttabel (2,383 > 1,297), serta memiliki nilai signifikansi (0,021 < 0,10). (2)
Sikap Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
berdasarkan hasil output diperoleh hasil menunjukkan thitung > ttabel (3,063 >
1,297), serta memiliki nilai signifikansi (0,003 < 0,10). (3) Kepuasan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil
output diperoleh hasil menunjukkan thitung > ttabel (1,676 > 1,297), serta memiliki
nilai signifikansi (0,100 > 0,10). |
| id |
IOS3442.2404 |
| institution |
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa |
| institution_id |
89 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Sultan Ageng Tirtayasa |
| library_id |
598 |
| collection |
Repository Universitas Sultan Ageng Tirtayasa |
| repository_id |
3442 |
| subject_area |
Administrasi Negara dan Militer Akuntansi Arsitektur |
| city |
KOTA SERANG |
| province |
BANTEN |
| repoId |
IOS3442 |
| first_indexed |
2023-03-04T21:42:15Z |
| last_indexed |
2023-04-29T09:37:33Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1764503494068273152 |
| score |
17.538404 |