Pengaruh Manajemen Transformasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Kemanusiaan Human Initiative Pusat
| Main Author: | Pratiwi, Rizka |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23214/1/_FEB_MNJ_1802025186_Rizka%20Pratiwi.pdf http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/23214/ |
Daftar Isi:
- Pada penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Transformasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Kemanusiaan Human Initiative Pusat. Metode penelitian yang digunakan ialah survei dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan sampel jenuh terhadap 80 orang karyawan Human Initiative Pusat. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial manajemen transformasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara simultan manajemen transformasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Kemanusiaan Human Initiative Pusat. Persentase menunjukkan sebesar 60.8% variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel manajemen transformasi dan budaya organisasi, sedangkan 39.2% sisanya dijelaskan oleh variabel lainnya di luar penelitian ini.