ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MEGA ELTRA (PERSERO) CABANG MAKASSAR DI KOTA MAKASSAR
| Main Author: | Sahabuddin, Romansyah |
|---|---|
| Format: | Article NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Lembaga Pengkajian dan Pengembangan Manajemen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unm.ac.id/2022/1/jurnal%20pionir%20maret%202012.pdf http://eprints.unm.ac.id/2022/2/PEER%20REVIEWER%20JURNAL%20PIONIR%20MARET%202012.pdf http://eprints.unm.ac.id/2022/ |
Daftar Isi:
- Abstrak : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Mega Eltra Cabang Makassar di Kota Makassar. Laporan Hasil penelitian Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini bertujuan mengetahuan pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja (gaji, pekerjaan, lingkungan kerja, rekan kerja) terhadap komitmen karyawan pada PT. Mega Eltra (Persero) Cabang Makassar di Kota Makassar. Penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh faktor-faktoor kepuasan kerja, yaitu gaji, pekerjaan, lingkungan kerja dan rekan kerja secara bersama-sama terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Kemudian diantara faktor-faktor tersebut, manakah yang dominan pengaruhnya terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Sampel dalam penelitian ini yang dijadikan sebagai responden adalah karyawan pada PT. Mega Eltra (Persero) Cabang Makassar di Kota Makassar yang berjumlah 36 orang. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini, digunakan analisis regresi berganda (multiple regression anallysis) dengan tingkat signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri atas gaji, pekerjaan, lingkungan kerja dan rekan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh ternyata signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Kemudian diantara faktor-faktor kepuasan kerja tersebut, hanya faktor gaji mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap komitmen kayawan pada organisasi. Kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen