Cover Image

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MEGA ELTRA (PERSERO) CABANG MAKASSAR DI KOTA MAKASSAR

Main Author: Sahabuddin, Romansyah
Format: Article NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: Lembaga Pengkajian dan Pengembangan Manajemen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar , 2012
Subjects:
KARYA ILMIAH DOSEN
Online Access: http://eprints.unm.ac.id/2022/1/jurnal%20pionir%20maret%202012.pdf
http://eprints.unm.ac.id/2022/2/PEER%20REVIEWER%20JURNAL%20PIONIR%20MARET%202012.pdf
http://eprints.unm.ac.id/2022/
ctrlnum 2022
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.unm.ac.id/2022/</relation><title>ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MEGA ELTRA (PERSERO) CABANG MAKASSAR DI KOTA MAKASSAR</title><creator>Sahabuddin, Romansyah</creator><subject>KARYA ILMIAH DOSEN</subject><description>Abstrak : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Mega Eltra Cabang Makassar di Kota Makassar. Laporan Hasil penelitian Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini bertujuan mengetahuan pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja (gaji, pekerjaan, lingkungan kerja, rekan kerja) terhadap komitmen karyawan pada PT. Mega Eltra (Persero) Cabang Makassar di Kota Makassar. Penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh faktor-faktoor kepuasan kerja, yaitu gaji, pekerjaan, lingkungan kerja dan rekan kerja secara bersama-sama terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Kemudian diantara faktor-faktor tersebut, manakah yang dominan pengaruhnya terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Sampel dalam penelitian ini yang dijadikan sebagai responden adalah karyawan pada PT. Mega Eltra (Persero) Cabang Makassar di Kota Makassar yang berjumlah 36 orang. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini, digunakan analisis regresi berganda (multiple regression anallysis) dengan tingkat signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri atas gaji, pekerjaan, lingkungan kerja dan rekan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh ternyata signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Kemudian diantara faktor-faktor kepuasan kerja tersebut, hanya faktor gaji mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap komitmen kayawan pada organisasi.&#xD; Kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen</description><publisher>Lembaga Pengkajian dan Pengembangan Manajemen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar</publisher><date>2012-03</date><type>Journal:Article</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.unm.ac.id/2022/1/jurnal%20pionir%20maret%202012.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.unm.ac.id/2022/2/PEER%20REVIEWER%20JURNAL%20PIONIR%20MARET%202012.pdf</identifier><identifier> Sahabuddin, Romansyah (2012) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MEGA ELTRA (PERSERO) CABANG MAKASSAR DI KOTA MAKASSAR. Jurnal Pionir, 11 (10). pp. 126-141. ISSN 18295932 </identifier><recordID>2022</recordID></dc>
language eng
format Journal:Article
Journal
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Sahabuddin, Romansyah
title ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MEGA ELTRA (PERSERO) CABANG MAKASSAR DI KOTA MAKASSAR
publisher Lembaga Pengkajian dan Pengembangan Manajemen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar
publishDate 2012
topic KARYA ILMIAH DOSEN
url http://eprints.unm.ac.id/2022/1/jurnal%20pionir%20maret%202012.pdf
http://eprints.unm.ac.id/2022/2/PEER%20REVIEWER%20JURNAL%20PIONIR%20MARET%202012.pdf
http://eprints.unm.ac.id/2022/
contents Abstrak : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Mega Eltra Cabang Makassar di Kota Makassar. Laporan Hasil penelitian Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini bertujuan mengetahuan pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja (gaji, pekerjaan, lingkungan kerja, rekan kerja) terhadap komitmen karyawan pada PT. Mega Eltra (Persero) Cabang Makassar di Kota Makassar. Penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh faktor-faktoor kepuasan kerja, yaitu gaji, pekerjaan, lingkungan kerja dan rekan kerja secara bersama-sama terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Kemudian diantara faktor-faktor tersebut, manakah yang dominan pengaruhnya terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Sampel dalam penelitian ini yang dijadikan sebagai responden adalah karyawan pada PT. Mega Eltra (Persero) Cabang Makassar di Kota Makassar yang berjumlah 36 orang. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini, digunakan analisis regresi berganda (multiple regression anallysis) dengan tingkat signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri atas gaji, pekerjaan, lingkungan kerja dan rekan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh ternyata signifikan terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Kemudian diantara faktor-faktor kepuasan kerja tersebut, hanya faktor gaji mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap komitmen kayawan pada organisasi. Kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen
id IOS3399.2022
institution Universitas Negeri Makassar
institution_id 55
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Negeri Makassar
library_id 562
collection Eprints Universitas Negeri Makassar
repository_id 3399
subject_area Karya Umum
Rekayasa
city KOTA MAKASSAR
province SULAWESI SELATAN
repoId IOS3399
first_indexed 2017-02-25T18:46:55Z
last_indexed 2017-02-25T18:46:55Z
recordtype dc
_version_ 1764483731591004160
score 17.538404

Lihat Juga