PENGARUH PERCEIVED JUSTICE OF PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS DI PT SEMEN INDONESIA(PERSERO) TBK
| Main Author: | ICUK HERTANTO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/93325/1/MM.%2086-19%20Her%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/93325/2/MM.%2086-19%20Her%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/93325/3/MM.%2086-19%20Her%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/93325/4/MM.%2086-19%20Her%20p%20BR.pdf http://repository.unair.ac.id/93325/ https://www.ijphrd.com |
| ctrlnum |
93325 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unair.ac.id/93325/</relation><title>PENGARUH PERCEIVED JUSTICE OF PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS DI PT SEMEN INDONESIA(PERSERO) TBK</title><creator>ICUK HERTANTO</creator><subject>HF5549-5549.5 Personnel management. Employment</subject><description>PT. Semen Indonesia merupakan salah satu produsen semen yang ada di
Indonesia, dengan wilayah penjualan di seluruh Indonesia. Seiring dengan
persaingan yang ketat di industri semen ditandai dengan penurunan kinerja
perusahaan. Faktor yang memiliki andil penting dalam kesuksesan perusahaan
adalah sumber daya manusia. Oleh karena itu PT Semen Indonesia berusaha untuk
meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan di Perusahaan.
Pengembangan sumber daya manusia menjadi hal yang mutlak yang harus
dilakukan. PT Semen Indonesia(persero) Tbk menyadari bahwa untuk mencapai
hasil atau pencapaian kinerja suatu perusahaan salah satunya ditentukan oleh
kinerja karyawannya, maka dari itu manajemen kinerja perlu dilakukan. Perceived
Justice pada Performance Appraisal memainkan peranan yang sangat penting
dalam memberikan kontribusi untuk fungsi dan kinerja organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisa pengaruh Perceived Justice (Distributive Justice,
Procedural Justice, Interpersonal Justice dan Informational Justice) pada
Performance Appraisal pada Employee Performance dengan mediasi
Organizational Commitment. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Direktorat Marketing dan
Supply Chain. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dianalisis
menggunakan smartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah perceived justice of
performance appraisal (distributive justice, procedural justice, interpersonal justice
dan informational justice) berpengaruh secara positif terhadap employee
performance, dan pengaruh tersebut dan di mediasi oleh organizational commitment.</description><date>2019</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/93325/1/MM.%2086-19%20Her%20p%20ABSTRAK.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/93325/2/MM.%2086-19%20Her%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/93325/3/MM.%2086-19%20Her%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/93325/4/MM.%2086-19%20Her%20p%20BR.pdf</identifier><identifier> ICUK HERTANTO (2019) PENGARUH PERCEIVED JUSTICE OF PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS DI PT SEMEN INDONESIA(PERSERO) TBK. Thesis thesis, Universitas Airlangga. </identifier><relation>https://www.ijphrd.com</relation><recordID>93325</recordID></dc>
|
| language |
ind |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
ICUK HERTANTO |
| title |
PENGARUH PERCEIVED JUSTICE OF PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS DI PT SEMEN INDONESIA(PERSERO) TBK |
| publishDate |
2019 |
| topic |
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
| url |
http://repository.unair.ac.id/93325/1/MM.%2086-19%20Her%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/93325/2/MM.%2086-19%20Her%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/93325/3/MM.%2086-19%20Her%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/93325/4/MM.%2086-19%20Her%20p%20BR.pdf http://repository.unair.ac.id/93325/ https://www.ijphrd.com |
| contents |
PT. Semen Indonesia merupakan salah satu produsen semen yang ada di
Indonesia, dengan wilayah penjualan di seluruh Indonesia. Seiring dengan
persaingan yang ketat di industri semen ditandai dengan penurunan kinerja
perusahaan. Faktor yang memiliki andil penting dalam kesuksesan perusahaan
adalah sumber daya manusia. Oleh karena itu PT Semen Indonesia berusaha untuk
meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan di Perusahaan.
Pengembangan sumber daya manusia menjadi hal yang mutlak yang harus
dilakukan. PT Semen Indonesia(persero) Tbk menyadari bahwa untuk mencapai
hasil atau pencapaian kinerja suatu perusahaan salah satunya ditentukan oleh
kinerja karyawannya, maka dari itu manajemen kinerja perlu dilakukan. Perceived
Justice pada Performance Appraisal memainkan peranan yang sangat penting
dalam memberikan kontribusi untuk fungsi dan kinerja organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisa pengaruh Perceived Justice (Distributive Justice,
Procedural Justice, Interpersonal Justice dan Informational Justice) pada
Performance Appraisal pada Employee Performance dengan mediasi
Organizational Commitment. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Direktorat Marketing dan
Supply Chain. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dianalisis
menggunakan smartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah perceived justice of
performance appraisal (distributive justice, procedural justice, interpersonal justice
dan informational justice) berpengaruh secara positif terhadap employee
performance, dan pengaruh tersebut dan di mediasi oleh organizational commitment. |
| id |
IOS3215.93325 |
| institution |
Universitas Airlangga |
| institution_id |
33 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Airlangga |
| library_id |
468 |
| collection |
Airlangga Institutional Repositories |
| repository_id |
3215 |
| subject_area |
Adat Istiadat Administrasi Negara dan Militer Agama |
| city |
KOTA SURABAYA |
| province |
JAWA TIMUR |
| repoId |
IOS3215 |
| first_indexed |
2020-01-03T19:06:07Z |
| last_indexed |
2020-01-03T19:06:07Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1766060449034403840 |
| score |
17.538404 |