PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
| Main Author: | ZULFIKAR WISNU ADJI PRASANDANA PUTRA, 041411231011 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/80509/1/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/80509/2/B%20106%2019%20Put%20p%20-%20FULLTEXT.pdf http://repository.unair.ac.id/80509/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh perceived organizational support dan perceived external prestige terhadap affective organizational commitment, dengan dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Credit Operation Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza yang berjumlah 31 orang. Mengingat jumlah populasi masih dalam jangkauan penelitian maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus, yaitu keseluruhan anggota populasi sebagai sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah path analisis dengan menggunakan SPSS. Hasil pengujian membuktikan dukungan organisasi memiliki pengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi affektif bagian credit operation di Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza. Identifikasi organisasi sudah mampu memediasi persepsi dukungan organisasi dan gengsi eksternal karyawan terhadap komitmen organisasi affektif di Bank Mandiri Cabang Tunjungan Plaza Surabaya, dapat diartikan bahwa persepsi dukungan organisasi dan persepsi gengsi eksternal melalui identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasi affektif merupakan pengaruh secara partilly mediated. Kata Kunci: dukungan organisasi yang dirasakan, gengsi eksternal yang