HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) DENGAN WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) PADA GURU HONORER SMA NEGERI DI SURABAYA

Main Author: NSA PERMATASARI, 111411131059
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2018
Subjects:
Online Access: http://repository.unair.ac.id/73417/1/ABSTRAK_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf
http://repository.unair.ac.id/73417/2/FULLTEXT_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf
http://repository.unair.ac.id/73417/
http://lib.unair.ac.id
ctrlnum 73417
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unair.ac.id/73417/</relation><title>HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) DENGAN WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) PADA GURU HONORER SMA NEGERI DI SURABAYA</title><creator>NSA PERMATASARI, 111411131059</creator><subject>BF1-1999 Psychology, Parapsychology, Occult Sciences.</subject><subject>BF660-685 Comparative Psychology</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara job insecurity&#xD; dengan work engagement pada guru honorer SMA Negeri di Surabaya pasca&#xD; perubahan kebijakan pengelolaan SMA yang dilakukan pemerintahan Provinsi&#xD; Jawa Timur. Greenhalgh dan Rosenblatt (1984) menjelaskan job insecurity&#xD; sebagai persepsi ketidakberdayaan individu untuk melanjutkan pekerjaannya&#xD; dalam sebuah situasi perkerjaan yang mengancam dirinya. Sedangkan work&#xD; engagement adalah keadaan mental positif dimana kondisi pikiran seseorang&#xD; ketika bekerja ditandai oleh penuhnya vigor, dedikasi dan absorption (Schaufeli,&#xD; Bakker dan Salanova, 2006).&#xD; Penelitian dilakukan pada 52 guru honorer SMA Negeri Surabaya yang&#xD; tersebar di lima wilayah bagian Surabaya dengan teknik cluster sampling. Alat&#xD; ukur yang digunakan pada penelitian berupa kuesioner UWES-17 yang disusun&#xD; oleh Schaufeli dan Bakker (2006) yang terdiri atas tujuh aitem yang mencakup&#xD; dimensi vigor, dedication dan absorption serta skala job insecurity yang dibuat&#xD; berdasarkan indikator job insecurity milik Greenhalgh dan Rosenblatt (1984)&#xD; dimana terdiri atas 51 aitem yang mencakup dimensi severity of threat dan&#xD; powerlessness. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasional yang&#xD; dibantu oleh SPSS IBM 20.&#xD; Hasilnya ditemukan adanya korelasi negatif antara job insecurity dengan&#xD; work engagement sebesar 0,579. Artinya semakin tinggi job insecurity maka&#xD; semakin rendah work engagement yang dimiliki. Sebaliknya, semakin rendah job&#xD; insecurity yang dimiliki maka semakin tinggi work engagement pada guru&#xD; honorer.</description><date>2018</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/73417/1/ABSTRAK_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/73417/2/FULLTEXT_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf</identifier><identifier> NSA PERMATASARI, 111411131059 (2018) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) DENGAN WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) PADA GURU HONORER SMA NEGERI DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. </identifier><relation>http://lib.unair.ac.id</relation><recordID>73417</recordID></dc>
language ind
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author NSA PERMATASARI, 111411131059
title HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) DENGAN WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) PADA GURU HONORER SMA NEGERI DI SURABAYA
publishDate 2018
isbn 111411131059
topic BF1-1999 Psychology
Parapsychology
Occult Sciences
BF660-685 Comparative Psychology
url http://repository.unair.ac.id/73417/1/ABSTRAK_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf
http://repository.unair.ac.id/73417/2/FULLTEXT_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf
http://repository.unair.ac.id/73417/
http://lib.unair.ac.id
contents Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara job insecurity dengan work engagement pada guru honorer SMA Negeri di Surabaya pasca perubahan kebijakan pengelolaan SMA yang dilakukan pemerintahan Provinsi Jawa Timur. Greenhalgh dan Rosenblatt (1984) menjelaskan job insecurity sebagai persepsi ketidakberdayaan individu untuk melanjutkan pekerjaannya dalam sebuah situasi perkerjaan yang mengancam dirinya. Sedangkan work engagement adalah keadaan mental positif dimana kondisi pikiran seseorang ketika bekerja ditandai oleh penuhnya vigor, dedikasi dan absorption (Schaufeli, Bakker dan Salanova, 2006). Penelitian dilakukan pada 52 guru honorer SMA Negeri Surabaya yang tersebar di lima wilayah bagian Surabaya dengan teknik cluster sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian berupa kuesioner UWES-17 yang disusun oleh Schaufeli dan Bakker (2006) yang terdiri atas tujuh aitem yang mencakup dimensi vigor, dedication dan absorption serta skala job insecurity yang dibuat berdasarkan indikator job insecurity milik Greenhalgh dan Rosenblatt (1984) dimana terdiri atas 51 aitem yang mencakup dimensi severity of threat dan powerlessness. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasional yang dibantu oleh SPSS IBM 20. Hasilnya ditemukan adanya korelasi negatif antara job insecurity dengan work engagement sebesar 0,579. Artinya semakin tinggi job insecurity maka semakin rendah work engagement yang dimiliki. Sebaliknya, semakin rendah job insecurity yang dimiliki maka semakin tinggi work engagement pada guru honorer.
id IOS3215.73417
institution Universitas Airlangga
institution_id 33
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Airlangga
library_id 468
collection Airlangga Institutional Repositories
repository_id 3215
subject_area Adat Istiadat
Administrasi Negara dan Militer
Agama
city KOTA SURABAYA
province JAWA TIMUR
repoId IOS3215
first_indexed 2019-05-05T18:22:23Z
last_indexed 2019-05-05T18:22:23Z
recordtype dc
_version_ 1766060139836604416
score 17.538404