HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) DENGAN WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) PADA GURU HONORER SMA NEGERI DI SURABAYA
Main Author: | NSA PERMATASARI, 111411131059 |
---|---|
Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
Bahasa: | ind |
Terbitan: |
, 2018
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/73417/1/ABSTRAK_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf http://repository.unair.ac.id/73417/2/FULLTEXT_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf http://repository.unair.ac.id/73417/ http://lib.unair.ac.id |
ctrlnum |
73417 |
---|---|
fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unair.ac.id/73417/</relation><title>HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) DENGAN WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) PADA GURU HONORER SMA NEGERI DI SURABAYA</title><creator>NSA PERMATASARI, 111411131059</creator><subject>BF1-1999 Psychology, Parapsychology, Occult Sciences.</subject><subject>BF660-685 Comparative Psychology</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara job insecurity
dengan work engagement pada guru honorer SMA Negeri di Surabaya pasca
perubahan kebijakan pengelolaan SMA yang dilakukan pemerintahan Provinsi
Jawa Timur. Greenhalgh dan Rosenblatt (1984) menjelaskan job insecurity
sebagai persepsi ketidakberdayaan individu untuk melanjutkan pekerjaannya
dalam sebuah situasi perkerjaan yang mengancam dirinya. Sedangkan work
engagement adalah keadaan mental positif dimana kondisi pikiran seseorang
ketika bekerja ditandai oleh penuhnya vigor, dedikasi dan absorption (Schaufeli,
Bakker dan Salanova, 2006).
Penelitian dilakukan pada 52 guru honorer SMA Negeri Surabaya yang
tersebar di lima wilayah bagian Surabaya dengan teknik cluster sampling. Alat
ukur yang digunakan pada penelitian berupa kuesioner UWES-17 yang disusun
oleh Schaufeli dan Bakker (2006) yang terdiri atas tujuh aitem yang mencakup
dimensi vigor, dedication dan absorption serta skala job insecurity yang dibuat
berdasarkan indikator job insecurity milik Greenhalgh dan Rosenblatt (1984)
dimana terdiri atas 51 aitem yang mencakup dimensi severity of threat dan
powerlessness. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasional yang
dibantu oleh SPSS IBM 20.
Hasilnya ditemukan adanya korelasi negatif antara job insecurity dengan
work engagement sebesar 0,579. Artinya semakin tinggi job insecurity maka
semakin rendah work engagement yang dimiliki. Sebaliknya, semakin rendah job
insecurity yang dimiliki maka semakin tinggi work engagement pada guru
honorer.</description><date>2018</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/73417/1/ABSTRAK_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/73417/2/FULLTEXT_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf</identifier><identifier> NSA PERMATASARI, 111411131059 (2018) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) DENGAN WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) PADA GURU HONORER SMA NEGERI DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. </identifier><relation>http://lib.unair.ac.id</relation><recordID>73417</recordID></dc>
|
language |
ind |
format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
author |
NSA PERMATASARI, 111411131059 |
title |
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY (KETIDAKAMANAN KERJA) DENGAN WORK ENGAGEMENT (KETERIKATAN KERJA) PADA GURU HONORER SMA NEGERI DI SURABAYA |
publishDate |
2018 |
isbn |
111411131059 |
topic |
BF1-1999 Psychology Parapsychology Occult Sciences BF660-685 Comparative Psychology |
url |
http://repository.unair.ac.id/73417/1/ABSTRAK_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf http://repository.unair.ac.id/73417/2/FULLTEXT_Psi.139%2018%20Per%20h.pdf http://repository.unair.ac.id/73417/ http://lib.unair.ac.id |
contents |
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara job insecurity
dengan work engagement pada guru honorer SMA Negeri di Surabaya pasca
perubahan kebijakan pengelolaan SMA yang dilakukan pemerintahan Provinsi
Jawa Timur. Greenhalgh dan Rosenblatt (1984) menjelaskan job insecurity
sebagai persepsi ketidakberdayaan individu untuk melanjutkan pekerjaannya
dalam sebuah situasi perkerjaan yang mengancam dirinya. Sedangkan work
engagement adalah keadaan mental positif dimana kondisi pikiran seseorang
ketika bekerja ditandai oleh penuhnya vigor, dedikasi dan absorption (Schaufeli,
Bakker dan Salanova, 2006).
Penelitian dilakukan pada 52 guru honorer SMA Negeri Surabaya yang
tersebar di lima wilayah bagian Surabaya dengan teknik cluster sampling. Alat
ukur yang digunakan pada penelitian berupa kuesioner UWES-17 yang disusun
oleh Schaufeli dan Bakker (2006) yang terdiri atas tujuh aitem yang mencakup
dimensi vigor, dedication dan absorption serta skala job insecurity yang dibuat
berdasarkan indikator job insecurity milik Greenhalgh dan Rosenblatt (1984)
dimana terdiri atas 51 aitem yang mencakup dimensi severity of threat dan
powerlessness. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasional yang
dibantu oleh SPSS IBM 20.
Hasilnya ditemukan adanya korelasi negatif antara job insecurity dengan
work engagement sebesar 0,579. Artinya semakin tinggi job insecurity maka
semakin rendah work engagement yang dimiliki. Sebaliknya, semakin rendah job
insecurity yang dimiliki maka semakin tinggi work engagement pada guru
honorer. |
id |
IOS3215.73417 |
institution |
Universitas Airlangga |
institution_id |
33 |
institution_type |
library:university library |
library |
Perpustakaan Universitas Airlangga |
library_id |
468 |
collection |
Airlangga Institutional Repositories |
repository_id |
3215 |
subject_area |
Adat Istiadat Administrasi Negara dan Militer Agama |
city |
KOTA SURABAYA |
province |
JAWA TIMUR |
repoId |
IOS3215 |
first_indexed |
2019-05-05T18:22:23Z |
last_indexed |
2019-05-05T18:22:23Z |
recordtype |
dc |
_version_ |
1766060139836604416 |
score |
17.538404 |