PENGARUH PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DENGAN KOMITMEN AFEKTIF PADA ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI DAN AFFECTIVE INTERPERSONAL TRUST SEBAGAI MODERASI DI PT. PETROKIMIA GRESIK
| Main Author: | ALMIRA DHINAR VIOLLAN, 041211231052 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/60481/1/1.%20ABSTRAK%20B%2056-17%20Vio%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/60481/2/2.%20FULLTEXT%20B%2056-17%20Vio%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/60481/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Pengetahuan adalah intangible asset yang dapat menjadi keunggulan kompetitif perusahaan jika dikelola dengan tepat. Sumber daya manusia memegang kontrol penuh akan pengetahuan sehingga knowledge sharing menjadi sangat penting agar perusahaan dapat menciptakan keunggulan kompetitifnya. Ada beberapa variabel yang dapat mempengaruhi knowledge sharing, yaitu praktek manajemen sumber daya manusia, komitmen afektif pada organisasi, dan affective interpersonal trust. Jika ketiga variabel tersebut meningkat maka knowledge sharing juga akan semakin meningkat. Penelitian ini dilakukan pada para karyawan kompartemen riset dan kompartemen pengembangan PT. Petrokimia Gresik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung praktek manajemen sumber daya manusia terhadap knowledge sharing, pengaruh tidak langsung praktek manajemen sumber daya manusia terhadap knowledge sharing dengan menggunakan komitmen afektif pada organisasi sebagai variabel mediasi serta pengaruh komitmen afektif terhadap knowledge sharing dengan affective interpersonal trust sebagai variabel moderator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 94 karyawan kompartemen riset dan kompartemen pengembangan PT. Petrokimia Gresik dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktek manajemen sumber daya manusia berpengaruh langsung terhadap knowledge sharing, komitmen afektif memediasi hubungan praktek manajemen sumber daya manusia dengan knowledge sharing dan affective interpersonal trust memoderasi hubungan antara komitmen afektif pada organisasi dengan knowledge sharing.