Cover Image

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KERJASAMA TIM, MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA DI MEDAN

Main Author: Purba, Sondang Lucia
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2020
Subjects:
LB Theory and practice of education
LB2300 Higher Education
LB2326.4 Institutions of higher education
LB2331.7 Teaching personnel
LB2341 Supervision and administration. Business management
Online Access: http://digilib.unimed.ac.id/42109/1/1.%20NIM.8136114021%20COVER.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/2/2.%20NIM.8136114021%20APPROVAL%20SHEET.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/3/3.%20NIM.8136114021%20ABSTRACT.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/4/4.%20NIM.8136114021%20PREFACE.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/5/5.%20NIM.8136114021%20TABEL%20OF%20CONTENT.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/6/6.%20NIM.8136114021%20TABELS.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/7/7.%20NIM.8136114021%20ILLUSTRATION.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/8/8.%20NIM.8136114021%20APPENDICES.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/9/9.%20NIM.8136114021%20CHAPTER%20I.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/10/13.%20NIM.8136114021%20CHAPTER%20V.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/11/14.%20NIM.8136114021%20BIBLIOGRAPHY.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/42109/
Daftar Isi:
  • Tujuan penelitian ini untuk menemukan dan mengkaji: (1) model kinerja dosen yang dibangun berdasarkan hubungan kausal asosiatif antara variabel eksogenus dengan variabel endogenus (2) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, (3) pengaruh kerjasama tim terhadap motivasi kerja, (4) pengaruh budaya organisasi terhadap etos kerja, (5) pengaruh kerjasama tim terhadap etos kerja, (6) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, (7) pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja, (8) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, (9) pengaruh etos kerja terhadap kinerja dosen. Penelitian ini dilakukan di Universitas Sari Mutiara Indonesia di Medan sebanyak 128 orang dosen dengan menggunakan tabel Krejcie. Teknik sampling yang digunakan proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan lima pilihan jawaban. Instrumen yang akan digunakan terlebih dahulu diujicobakan untuk mengetahui validitas instrumen menggunakan korelasi product moment dan menguji reliabilitasnya dengan formula Alpha Cronbach. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan uji persyaratan analisis, yaitu uji normalitas dan uji linieritas data. Hasil penelitian menunjukkan: (1) budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja (X3) dengan p31=0,348, (2) kerjasama tim (X2) berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja (X3) dengan p32=0,351, (3) budaya organisasi (X1) berpengaruh langsung positif etos kerja (X4) dengan p41=0,390, (4) kerjasama tim (X2) berpengaruh langsung positif terhadap etos kerja (X4) dengan p42=0,307, (5) budaya organisasi (X1)berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dosen (X5) dengan p51=0,205, (6) kerjasama tim (X2) berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dosen (X5) dengan p52=0,170, (7) motivasi kerja (X3) berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dosen (X5) dengan p53=0,289 dan (8) etos kerja (X4) berpengaruh langsung positif terhadap kinerja dosen (X5) dengan P54=0,267. Berdasarkan penerimaan hipotesis penelitian maka ditemukan fixed model kinerja dosen Universitas Sari Mutiara Indonesia di Medan yang menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel budaya organisasi, kerjasama tim, motivasi kerja, etos kerja dan kinerja dosen. Untuk meningkatkan kinerja dosen Universitas Sari Mutiara Indonesia di Medan dapat dilakukan dengan meningkatkan budaya organisasi, kerjasama tim, motivasi kerja dan etos kerja.

Lihat Juga