PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS
| Main Author: | SETIAWAN, AGUS |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/9986/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/9986/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/9986/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/9986/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/9986/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/9986/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/9986/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/9986/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/9986/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/9986/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Sampel diambil sebanyak 100 responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh langsung antara kompetensi, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional menunjukkan pengaruh positif signfikan dengan nilai CR > 1,96. Hal yang sama juga pada pengaruh langsung antara kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja terdapat pengaruh positif signifikan. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa melalui komitmen organisasional menunjukkan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan. Melalui komitmen organisasional menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.