ctrlnum 9986
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/9986/</relation><title>PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR &#xD; TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN &#xD; ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING &#xD; PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS</title><creator>SETIAWAN, AGUS</creator><subject>Teori dan praktek pendidikan</subject><description>Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir &#xD; terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel &#xD; intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Sampel diambil sebanyak 100 &#xD; responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan &#xD; analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa &#xD; pengaruh langsung antara kompetensi, pengembangan karir terhadap komitmen &#xD; organisasional menunjukkan pengaruh positif signfikan dengan nilai CR &gt; 1,96. Hal &#xD; yang sama juga pada pengaruh langsung antara kompetensi dan pengembangan karir &#xD; terhadap kinerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja terdapat pengaruh &#xD; positif signifikan. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa melalui &#xD; komitmen organisasional menunjukkan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif &#xD; dan signifikan. Melalui komitmen organisasional menunjukkan bahwa pengembangan &#xD; karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.</description><date>2018-10</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/9986/1/Hal%20Judul.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/9986/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/9986/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/9986/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/9986/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/9986/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/9986/7/BAB%20VI.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/9986/8/Daftar%20Pustaka.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/9986/9/Lampiran.pdf</identifier><identifier> SETIAWAN, AGUS (2018) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus. </identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id</relation><recordID>9986</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author SETIAWAN, AGUS
title PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUDUS
publishDate 2018
topic Teori dan praktek pendidikan
url http://eprints.umk.ac.id/9986/1/Hal%20Judul.pdf
http://eprints.umk.ac.id/9986/2/BAB%20I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/9986/3/BAB%20II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/9986/4/BAB%20III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/9986/5/BAB%20IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/9986/6/BAB%20V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/9986/7/BAB%20VI.pdf
http://eprints.umk.ac.id/9986/8/Daftar%20Pustaka.pdf
http://eprints.umk.ac.id/9986/9/Lampiran.pdf
http://eprints.umk.ac.id/9986/
http://eprints.umk.ac.id
contents Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Sampel diambil sebanyak 100 responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh langsung antara kompetensi, pengembangan karir terhadap komitmen organisasional menunjukkan pengaruh positif signfikan dengan nilai CR > 1,96. Hal yang sama juga pada pengaruh langsung antara kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja terdapat pengaruh positif signifikan. Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa melalui komitmen organisasional menunjukkan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan. Melalui komitmen organisasional menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
id IOS3090.9986
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2019-05-05T14:27:27Z
last_indexed 2019-05-05T14:27:27Z
recordtype dc
_version_ 1765996287246729216
score 17.13294