PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, DEMOKRATIS, DAN LAISSEZ FAIRE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) Kudus
| Main Author: | IRSYAD ALHUSYAINI, MAULANA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/9945/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/9945/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/9945/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/9945/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/9945/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/9945/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/9945/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/9945/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/9945/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian sebanyak 104 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 83 responden. analisis kuantitatif, menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis dapat diambil kesimpulan sebagai berikut (1) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya kepemimpinan otokratis meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya demokratis meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan Laissez Faire terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus, hal ini menunjukkan bahwa semakin baiknya Gaya Kepemimpinan Laissez Faire meningkat maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Otokratis, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Gaya Kepemimpinan Laissez Faire terhadap kinerja karyawan.