Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Kalingga Jati Jepara
| Main Author: | RISDAYANA, MARJITIRA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7771/1/Hal_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/7771/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7771/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7771/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7771/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7771/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7771/7/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/7771/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7771/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara baik secara parsial maupun secara berganda. Jenis penelitian ini adalah bersifat deskriptif statistic. Sampel penelitian sebanyak 75 responden. pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen data dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan uji regresi, uji hipotesis Uji t dan Uji F, serta koefisien regresi. Berdasarkan hasil analisis ditarik kesimpulan Secara parsial pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima dengan angka t hitung 2,429> t tabel 1,667 dan Sig. 0,018 < 0,05. Secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima dengan angka t hitung 3,464 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,001 < 0,05. Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha3) diterima dengan angka t hitung 2,904 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,005 < 0,05. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha4) diterima dengan angka t hitung 3,297 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,002 < 0,05. Secara berganda pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis keempat (Ha4) diterima dengan angka F hitung 183,803 > F tabel 2,50 dan Sig. 0,000 < 0,1.