Cover Image

Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Kalingga Jati Jepara

Main Author: RISDAYANA, MARJITIRA
Format: Bachelors NonPeerReviewed application/pdf
Terbitan: , 2017
Subjects:
Manajemen. Manajemen industri
Online Access: http://eprints.umk.ac.id/7771/1/Hal_Judul.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/2/BAB_I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/3/BAB_II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/4/BAB_III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/5/BAB_IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/6/BAB_V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/7/Daftar_Pustaka.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/8/Lampiran.pdf
http://eprints.umk.ac.id
http://eprints.umk.ac.id/7771/
ctrlnum 7771
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kompensasi &#xD; Terhadap Semangat Kerja Karyawan &#xD; Pada Cv. Kalingga Jati Jepara&#xD; </title><creator>RISDAYANA, MARJITIRA </creator><subject>Manajemen. Manajemen industri</subject><description>Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara baik secara parsial maupun secara berganda. Jenis penelitian ini adalah bersifat deskriptif statistic. Sampel penelitian sebanyak 75 responden. pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen data dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan uji regresi, uji hipotesis Uji t dan Uji F, serta koefisien regresi. Berdasarkan hasil analisis ditarik kesimpulan Secara parsial pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima dengan angka t hitung 2,429&gt; t tabel 1,667 dan Sig. 0,018 &lt; 0,05. Secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima dengan angka t hitung 3,464 &gt; t tabel 1,667 dan Sig. 0,001 &lt; 0,05. Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha3) diterima dengan angka t hitung 2,904 &gt; t tabel 1,667 dan Sig. 0,005 &lt; 0,05. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha4) diterima dengan angka t hitung 3,297 &gt; t tabel 1,667 dan Sig. 0,002 &lt; 0,05. Secara berganda pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis keempat (Ha4) diterima dengan angka F hitung 183,803 &gt; F tabel 2,50 dan Sig. 0,000 &lt; 0,1.&#xD; &#xD; </description><date>2017-10</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7771/1/Hal_Judul.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7771/2/BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7771/3/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7771/4/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7771/5/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7771/6/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7771/7/Daftar_Pustaka.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7771/8/Lampiran.pdf</identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id</relation><identifier>RISDAYANA, MARJITIRA (2017) Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Kalingga Jati Jepara. Skripsi Sarjana thesis, UMK.</identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id/7771/</relation><recordID>7771</recordID></dc>
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author RISDAYANA, MARJITIRA
title Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Kalingga Jati Jepara
publishDate 2017
topic Manajemen. Manajemen industri
url http://eprints.umk.ac.id/7771/1/Hal_Judul.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/2/BAB_I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/3/BAB_II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/4/BAB_III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/5/BAB_IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/6/BAB_V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/7/Daftar_Pustaka.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7771/8/Lampiran.pdf
http://eprints.umk.ac.id
http://eprints.umk.ac.id/7771/
contents Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara baik secara parsial maupun secara berganda. Jenis penelitian ini adalah bersifat deskriptif statistic. Sampel penelitian sebanyak 75 responden. pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen data dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan uji regresi, uji hipotesis Uji t dan Uji F, serta koefisien regresi. Berdasarkan hasil analisis ditarik kesimpulan Secara parsial pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima dengan angka t hitung 2,429> t tabel 1,667 dan Sig. 0,018 < 0,05. Secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima dengan angka t hitung 3,464 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,001 < 0,05. Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha3) diterima dengan angka t hitung 2,904 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,005 < 0,05. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis ketiga (Ha4) diterima dengan angka t hitung 3,297 > t tabel 1,667 dan Sig. 0,002 < 0,05. Secara berganda pengawasan, lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga hipotesis keempat (Ha4) diterima dengan angka F hitung 183,803 > F tabel 2,50 dan Sig. 0,000 < 0,1.
id IOS3090.7771
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2018-02-19T22:32:01Z
last_indexed 2018-02-19T22:32:01Z
recordtype dc
_version_ 1765996274934349824
score 17.13294

Lihat Juga