Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bintang Mandiri Finance Kudus
| Main Author: | AYU NANDINI, ANITA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7595/1/HALAMAN_JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/7595/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7595/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7595/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7595/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7595/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7595/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/7595/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7595/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bintang Mandiri Finance Kudus. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu promosi jabatan, kompensasi dan karakteristik pekerjaan sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di di PT. Bintang Mandiri Finance Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi promosi jabatan, kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bintang Mandiri Finance Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan, kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bintang Mandiri Finance Kudus. Perusahaan diharapkan membuat kebijakan pekerjaan yang ada disesuaikan dengan spesifikasi pendidikan karyawannya dan tetap mempertahankan kebijakan memberikan kewenangan kepada karyawan dalam mengambil keputusan.