Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bmt Di Kabupaten Jepara
| Main Author: | Shodiqin, Arif |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7228/1/Hal_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/7228/2/Bab_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/7228/3/Bab_2.pdf http://eprints.umk.ac.id/7228/4/Bab_3.pdf http://eprints.umk.ac.id/7228/5/Bab_4.pdf http://eprints.umk.ac.id/7228/6/Bab_5.pdf http://eprints.umk.ac.id/7228/7/Bab_6.pdf http://eprints.umk.ac.id/7228/8/Daftar_pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7228/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini meneliti tentang bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja terhadap karyawan BMT di Jepara. Data di peroleh dengan menyebar kuisioner kepada 154 orang karyawan BMT di Jepara. Metode pengumpulan data dengan menggunakan random sampling. Kemudian, data yang terkumpul di analisis dengan metode SEM menggunakan software Amos 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesepuluh hipotesis telah terbukti. Pada pengujian full model, indek of fit dari model dapat diterima. Hasil pengujian hipotesis pada analisis pengaruh langsung menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja, Motivasi terhadap Kepuasan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan terhadap kinerja, Motivasi terhadap kinerja, Kompensasi terhadap kinerja, Kepuasan kerja terhadap kinerja dan pada analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan, Motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan serta Kompensasi terhadap kinerja karyawan melaluikepuasan karyawan