Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
| Main Author: | -, Widodo |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7208/1/Hal_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/7208/2/Bab_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/7208/3/Bab_2.pdf http://eprints.umk.ac.id/7208/4/Bab_3.pdf http://eprints.umk.ac.id/7208/5/Bab_4.pdf http://eprints.umk.ac.id/7208/6/Bab_5.pdf http://eprints.umk.ac.id/7208/7/Bab_6.pdf http://eprints.umk.ac.id/7208/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/7208/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7208/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 132 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang. Analisis data yang digunakan adalah analisis SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. 2) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. 4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 5) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang.