Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Jepara Di Kecamatan Karimunjawa)
| Main Author: | -, Bahrudin |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/6458/1/hal.depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/6458/2/Bab_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/6458/3/Bab_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/6458/4/Bab_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/6458/5/Bab_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/6458/6/Bab_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/6458/7/Bab_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/6458/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/6458/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/6458/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Satuan Perangkat Daerah se Kecamatan Karimunjawa dengan jumlah populasi sejumlah 120 orang dan sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini berjumlah 115 orang responden. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah structural equation modelling (SEM) yang berbasis component atau variance yang dikenal dengan istilah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian sebagai berikut : 1) adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi, lingkungan kerja danmotivasi terhadap kepuasan kerja, 2) adanya pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, lingkungan kerja danmotivasi terhadap kinerja pegawai, 3)pengaruh tidak langsung dapat diketahui bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening memberikan pengaruh yang signifikan dalam hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi dengan kinerja pegawai.