Analisis Pengaruh Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pati
| Main Author: | Waluya, Imam |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/5671/1/Hal_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/5671/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/5671/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/5671/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/5671/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/5671/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/5671/7/BAB_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/5671/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/5671/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/5671/ |
Daftar Isi:
- Interaksi pegawai dalam lingkungan instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana akan menimbulkan tingkat kepuasan kerja pegawai. Situasi lingkungan instansi dalam melaksanakan tugas dan fungsinya antara pegawai yang satu dengan yang lain tidak terlepas dari interaksi satu sama lainnya demi kelancaran dan keharmonisan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pati. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah para pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pati sebanyak 142 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden. Uji Instrumen data mengunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis Data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berikut kesimpulan penelitian dalam penelitian adalah ada pengaruh positif dan signifikan human relation terhadap etos kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan kondisi fisik lingkungan kerja terhadap etos kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap etos kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan human relation terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan kondisi fisik lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai.