Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kudus Karya Prima
| Main Author: | Taufik, Akhmad |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/5513/1/Hal_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/5513/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/5513/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/5513/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/5513/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/5513/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/5513/7/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/5513/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/5513/ |
Daftar Isi:
- Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Perilaku kurang puas karyawan karena penghargaan belum sesuai dan pengakuan atas hasil kerja, perasaan karyawan terhadap peraturan, prosedur, kebijaksanaan dan praktik yang harus ditaati, kebebasan untuk mengendalikan sendiri pelaksanaan tugasnya tanpa dibantu pimpinan. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi, iklim kerja, karakteristik pekerjaan, terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima baik secara parsial maupun berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi, iklim kerja, karakteristik pekerjaan variabel dependen penelitian ini adalah kepuasan kerja. Populasi sebanyak 220 karyawan, sampel sebanyak 69 responden. Uji instrumen penelitian menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif meliputi analisis regresi, analisis secara parsial, analisis secara serempak. Analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa kompensasi, iklim kerja, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kudus Karya Prima baik secara parsial maupun secara berganda. Kontribusi ketiga variabel independen terhadap kepuasan kerja sebesar 84,9%.