PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDU DENGAN SELF ESTEEM DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (StudiPadaPegawaiNegeriSipil Sub BagianKeuangan di Kecamatan Se-Kabupaten Kudus)
| Main Author: | Sulistiyono, Eko |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/2045/1/HALAMAN_JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/2045/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/2045/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/2045/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/2045/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/2045/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/2045/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/2045/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/2045/ |
Daftar Isi:
- Penelitianinibertujuanuntukmenelitipengaruhkepuasankerjaterhadapkinerjaindividudenganself esteemdankomitmenorganisasionalsebagaivariabel intervening. Penelitianinimembagikanangketlangsungkepadapegawainegerisipil sub bagiankeuangan di kecamatan se-kabupatenkudussebanyak 38 kuesioner yang kembali. Tehnikpemilihansampelmenggunakansimple random sampling.Metodeanalisis yang digunakandalampenelitianiniadalahujivalidasi, ujireabilitas, ujiasumsiklasik, ujianalisis linier berganda, uji t danuji f. Hasilpenelitianinidapatdisimpulkanbahwakepuasankerja, self esteemdankomitmenorganisasionalberpengaruhpositifterhadapkinerjaindividu. Kata Kunci: PegawaiNegeriSipil Sub BidangKeuangan, KepuasanKerja, Self Esteem, KomitmenOrganisasional, KinerjaIndividu.