Pengaruh kompensasi finansial Dan lingkungan kerja fisik Terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan pdam kabupaten kudus
| Main Author: | Mufarichah, Isti |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/17067/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/17067/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/17067/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/17067/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/17067/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/17067/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/17067/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/17067/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/17067/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Mediasi pada Karyawan PDAM Kabupaten Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis dan sumber data dalam penelitian meliputi data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 199 karyawan. Sampel penelitian sebanyak 126 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa (1) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja (4) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja.