Pengaruh reward dan workload terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi Pt. Sari warna asli unit v kudus
| Main Author: | Iftiana, Fira |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16933/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16933/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16933/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16933/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16933/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16933/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16933/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16933/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16933/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan turnover intention melalui job insecurity, stres kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan bagian produksi PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi Spin 2 pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus yang berjumlah 255 karyawan. Dalam Penelitian ini penulis menggunakan responden sejumlah 155 karena batasan AMOS antara 100 sampai dengan 200 responden.Adapun pertimbangan yang harus dipenuhi oleh responden untuk dapat digunakan sebagai sampel yaitu: (1) Pendidikan terakhir minimal SD; (2) Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus yang berjumlah 155 responden. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut : 1) Ada pengaruh positif dan signifikan dari reward terhadap motivasi intrinsik. 2) Ada pengaruh negatif dan tidak signifikan dari workload terhadap motivasi intrinsik. 3) Ada pengaruh positif dan tidak signifikan dari reward terhadap kepuasan kerja. 4) Ada pengaruh negatif dan tidak signifikan dari workload terhadap kepuasan kerja. 5) Ada pengaruh positif dan signifikan dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja.